CNV: Flexwerk moet mensen kansen bieden
23.03.2007 / 07:20 / Rubriek: Binnenland / Organisatie: Cnv
Cnv
Scholing, hogere premie en aanzegtermijn moeten flexwerker uit WW houden
Talenten van flexwerkers mogen niet onbenut blijven. Daarom verdienen ze
scholingsmogelijkheden en op termijn uitzicht op een vaste baan. 'Nu worden flexwerkers
te vaak aan het lijntje gehouden terwijl ze na bewezen diensten veel te gemakkelijk in de
WW belanden. Dat moet afgelopen zijn,' vindt CNV-voorzitter René Paas. Het CNV komt
met een aantal voorstellen om aan deze praktijk een einde te maken en de rechtspositie van
flexwerkers te verbeteren.
Uit onderzoek blijkt dat flexwerkers goed zijn voor 44% van nieuwe WW-aanvragen. Om die
reden wil het CNV dat de WW-premie voor flexwerkers wordt verhoogd en de premie voor
vaste krachten verlaagd. 'Premiedifferentiatie beloont werkgevers die bewust met
flexwerkers omgaan. Maar minstens zo belangrijk is het dat op die manier wordt voorkomen
dat de WW verwordt tot een ondernemersrisicoverzekering,' aldus Paas. 'Werkgevers met
veel tijdelijke werknemers wentelen nu de kosten af op de samenleving.'
Om te voorkomen dat flexwerkers in de WW belanden, pleit het CNV voor extra
scholingfaciliteiten voor werknemers met een tijdelijk contract. Paas: 'Wij vinden dat
werkgevers die investeren in scholing van flexkrachten, ruimhartig gecompenseerd moeten
worden, desnoods kostendekkend. Het vergroot hun kansen op de arbeidsmarkt. En daarmee
hun flexibiliteit. Dat moet werkgevers aanspreken.' Tijdelijke werknemers die geen ruimte
krijgen hun vakkennis op peil te houden, dreigen bovendien de aansluiting met de
arbeidsmarkt te verliezen. 'Het mag niet zo zijn dat de flexwerker van vandaag, de
structurele werkloze van morgen wordt', aldus Paas.
Uit eigen onderzoek en reacties via de CNV-site blijkt dat flexwerkers moeite hebben met
de onzekerheid. Volgens CNV-voorzitter Paas getuigt het van goed ondernemerschap wanneer
een werkgever twee maanden voor de einddatum van een contract duidelijkheid biedt;
verlenging, een vast contract of niets. Dat geldt ook voor een motivatie waarom iemand
een tijdelijk contract krijgt. 'Ik ben er voor om flexkrachten tijdig duidelijkheid te
bieden. Het kan veel onzekerheid wegnemen en het stelt hen in staat om tijdig op zoek te
gaan naar ander werk.'
Het CNV vindt dat werkgevers niet maximaal drie maar maximaal 2 jaarcontracten mogen
aanbieden. Een langere periode kan of meer contracten kan, mits er in de cao afspraken
worden gemaakt over een stevige compensatie: extra scholing of een risico-bonus.
Voor nadere informatie
Jos Stuart, hoofd communicatie, telefoon: 06 - 53202891
Een uitgebreide toelichting op de beleidsvoorstellen vindt u op de CNV-ste: www.cnv.nl