Twee principeakkoorden voor Postkantoren
Dinsdag 20 maart 2007 hebben de vakorganisaties ABVAKABO FNV, BVPP en
CNV Publieke Zaak met Postkantoren B.V. een principeakkoord bereikt
over een nieuwe Sociale begeleidingsregeling (SBR). Bovendien is er
voor het eerst een principeovereenkomst over gerealiseerd met
afspraken over het stimuleren van vrijwillige mobiliteit.
Principeakkoord SBR Postkantoren
Principeakkoord Vrijwillige mobiliteit Postkantoren
Vrijwillige mobiliteit geregeld
Als vakorganisaties zijn wij vanaf begin dit jaar in overleg met de
werkgever om een nieuwe Sociale begeleidingsregeling en een regeling
voor vrijwillige mobiliteit af te spreken. Deze onderhandelingen waren
zeer complex omdat de bonden in goede onderlinge samenwerking een goed
evenwicht tussen maatregelen voor vrijwillig vertrek en onvrijwillige
(overcompleet situaties) vertrek bij Postkantoren wilden realiseren.
Juist met de maatregel vrijwillig vertrek willen wij medewerkers
stimuleren hun kansen op de arbeidsmarkt met een financieel steuntje
in de rug te benutten. Voor ons staat hierbij centraal dat hiermee ook
overcompleet situaties zoveel als mogelijk kunnen worden voorkomen.
Immers, iedereen die voor deze vrijwillig vertrekregeling in
aanmerking komt en er gebruik van maakt helpt mee om overcompleet
situaties te minimaliseren.
Huidige SBR aangepast
Voor iedereen wordt zo langzamerhand steeds duidelijker dat de omvang
van Postkantoren en daarmee de werkgelegenheidssituatie erg onder druk
staat. Naast een maatregel voor vrijwillig vertrek is dan ook goede
nieuwe SBR noodzakelijk. Zoals door bonden al in eerdere nieuwsbrieven
is aangegeven, dienden door veranderingen in wetgeving een aantal
artikelen aangepast te worden (veranderde WW wetgeving, de IOW en de
verder aangescherpte gelijke behandelingswetgeving). Ook hierbij
hebben de bonden gestreefd naar een evenwichtige verdeling tussen het
creren van kansen en het vasthouden aan zekerheden. Door middel van
extra snel vertrekpremies in de SBR en het handhaven van ook zoveel
mogelijk zekerheden uit de oude SBR hebben we dit evenwicht bereikt.
We hebben vastgehouden aan de maximale begeleidingstermijn van 18
maanden en afhankelijk van de lengte van het dienstverband een
aanvulling op de werkloosheidsuitkering. Een belangrijke extra
faciliteit is de mogelijkheid voor het op kosten van Postkantoren BV
inwinnen van een eenmalig financieel advies via een extern
onafhankelijk bureau.
Naast de maatregelen die wij nu in de nieuwe SBR en rond de
vrijwillige mobiliteit hebben afgesproken, blijft Postkantoren zoals
ook nu al gebeurt medewerkers ondersteunen bij het vinden van ander
werk.
Ledenraadplegingen
Het woord is nu aan de leden van de vakorganisaties. De vakbonden
zullen binnenkort het land in trekken om de akkoorden aan u voor te
leggen. Tijdens die raadplegingen zullen we de akkoorden toelichten en
uw vragen beantwoorden. De principeakkoorden worden met een positief
advies voorgelegd, aan de leden is het laatste woord.
Tevens een nieuwe cao
Ook wordt tijdens de ledenbijeenkomsten stil gestaan bij de inzet voor
een nieuwe cao. De huidige loopt af op 1 april 2007. Gezien alle
belangen en de inzet die we ook hiervoor moeten formuleren is uw
aanwezigheid op de bijeenkomst extra belangrijk. Zodra de data en
locaties bekend zijn worden deze gecommuniceerd. We streven er naar
begin mei deze bijeenkomsten te hebben gehad. De teksten van de
plannen kunt u vinden op onze website.
ABVAKABO FNV