Principe-akkoord cao voor
dagbladjournalisten 2004
Op 24 november 2004 hebben de onderhandelingsdelegaties van de
vereniging De Nederlandse Dagbladpers (NDP), groepsvereniging binnen
het Nederlands Uitgeversverbond (NUV), en de Nederlandse Vereniging
van Journalisten (NVJ) na zes onderhandelingsrondes een
principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor Dagbladjournalisten.
Het principe-akkoord, dat nog ter goedkeuring aan de leden dient te
worden voorgelegd, omvat de volgende hoofdpunten:
1. Looptijd
Een looptijd van 12 maanden: van 1 januari 2004 tot en met 31 december
2004.
2. Salarisschalen
De salarisschalen blijven in 2004 ongewijzigd.
3. Premies van de CAO-fondsen 2004
De premies van de fondsen die zijn geregeld in de CAO, zijn aangepast
voor het jaar 2004.
4. 2e Ziektejaar
In verband met de invoering van de wet Verlenging
Loondoorbetalingsverplichting Bij Ziekte per 1-1-2004, als gevolg
waarvan werkgevers verplicht worden ook een tweede ziektejaar (dat
effectief wordt m.i.v. 1-1-2005) van werknemers voor 70% door te
betalen, wordt de loondoorbetalings- en aanvullingsregeling in artikel
7.1 van de CAO gewijzigd voor die werknemers die ziek zijn geworden op
of na 1 -1-2004 en daarna 52 weken arbeidsongeschikt zijn gebleven.
Voor de werknemers die vòòr 1-1-2004 reeds ziek waren geworden en 52
weken arbeidsongeschikt zijn gebleven, blijft de huidige regeling van
artikel 7.1 ongewijzigd van kracht.
NB. In verband met het recent bereikte Centraal Akkoord zal door
CAO-partijen nog bezien moeten worden op welke wijze de
loondoorbetaling en/of aanvulling gedurende de eerste twee ziektejaren
in 2005 nader geregeld dient te worden.
5. Kinderopvang
In verband met de inwerkingtreding van de Wet Kinderopvang per 1
januari 2005 wordt de regeling kinderopvang in de CAO gewijzigd. In de
CAO 2004 wordt de nieuwe tekst van artikel 9.1 en van Bijlage IX, die
van kracht wordt op 1 januari 2005, alvast opgenomen.
6. Onkostenvergoeding
Aan artikel 3.7 (onkostenvergoeding) wordt de volgende tekst
toegevoegd:
"Over de wijze waarop de vergoeding van gemaakte onkosten plaatsvindt,
worden in het decentraal overleg in de individuele
dagbladondernemingen nadere afspraken gemaakt. Gemaakte afspraken
worden in hun onderlinge samenhang op het uitgangspunt (zoals verwoord
in de eerste zin van dit artikel: `De journalist heeft recht op
vergoeding van de onkosten die hij bij het verrichten van
werkzaamheden tbv zijn blad moet maken') getoetst."
7. Verlofsparen
Artikel 6.8 sub 3 wordt als volgt gewijzigd.
"Werkgevers zullen ten behoeve van het verlofsparen een
verlofspaarregeling vaststellen."
8. Protocollaire bepalingen
Er zijn protocollaire bepalingen afgesproken m.b.t. de volgende
onderwerpen:
Loongebouw
Met betrekking tot de invoering van een nieuw loongebouw in 2005 is de
volgende afspraak gemaakt:
Het nieuwe loongebouw dient zo spoedig mogelijk in 2005 gereed te
zijn, doch uiterlijk op 1 juli 2005. De invoering ervan dient te
geschieden op het moment dat het loongebouw daadwerkelijk gereed is en
ook door CAO-partijen geaccordeerd is. Op dat moment zal het nieuwe
loongebouw direct worden geëffectueerd, dat wil onder meer zeggen dat
alsdan de nieuwe periodiek ingevolge het nieuwe loongebouw ter
vervanging van de vanaf 1.1.2005 toegekende periodiek meteen ingaat.
De periodieke verhoging vanaf 1 januari 2005 tot het moment van
feitelijke invoering van het nieuwe loongebouw zal in dat geval niet
worden verrekend.
Mocht onverhoopt het nieuwe loongebouw op 1 juli 2005 niet gereed zijn
doch later in de tweede helft van 2005 tot stand komen, dan zal
invoering ervan met terugwerkende per 1 juli 2005 plaatsvinden onder
verrekening van de nieuwe periodiek met de `oude' periodiek (toegekend
op 1 januari 2005), die vanaf 1 juli 2005 tot datum totstandkoming
nieuw loongebouw is betaald.
Werkgroep Leeftijdbewust personeels- en loopbaanbeleid
Er wordt een paritaire studiecommissie Leeftijdbewust Personeels- en
Loopbaanbeleid ingesteld met als opdracht een samenhangend beleid
(structuur en instrumenten) te presenteren om de vitaliteit van
redacties blijvend te bevorderen. Onderdelen zijn o.m.: het stimuleren
van verjonging, het opzetten van een adequate loopbaanplanning, het
flexibel inzetten van verlofmogelijkheden, opleidingsfaciliteiten en
het ontwikkelen van een seniorenbeleid. De commissie rapporteert vòòr
1 juli 2005 aan CAO-partijen. CAO-partijen krijgen op 1 april 2005 een
tussentijdse evaluatie waarin de vorderingen zijn beschreven.
Instroomproject Jonge Journalisten
CAO-partijen hebben voor 2005 een nieuw Instroomproject Jonge
Journalisten afgesproken.
Dit project zal worden uitgevoerd onder dezelfde voorwaarden als het
thans lopende project, met dien verstande dat per 60 journalisten één
jonge journalist wordt aangesteld boven de normbezetting (of
gebudgetteerde bezetting) voor een periode van (tenminste) twee jaar.
Ten slotte
Er bestaat bij de NDP een positieve grondhouding ten aanzien van de
wens van de NVJ voor een fiscaal gunstige verrekening van de NVJ
contributie van de dagbladjournalisten. In ver- band met het ontbreken
van informatie (zowel fiscaal als over de administratieve uitvoering
door de dagbladbedrijven) wordt dit onderwerp buiten de CAO gehouden.
Er zijn tussen- tijdse afspraken op dit onderwerp mogelijk en die
kunnen op secretarieel niveau worden voorbereid, maar dienen door het
NDP- en NVJ bestuur separaat te worden geaccordeerd.
Voor nadere informatie kunt u zich wenden tot
- R.W. Schets, NUV/NDP, telefoon 020 430 91 87 of 06 51 44 21 55
- mw B.A.E.M. Rootsaert, NVJ, telefoon 020 676 67 71 of 06 51 36 86 53
Amsterdam, 24 november 2004
RWS/BAEMR
Nederlandse Vereniging van journalisten