FNV BOUW
FNV Bouw: werkgevers laten winterwerklozen zakken
De werkgevers in bouw en schildersbranche zijn niet werkelijk
geïnteresseerd in oplossing van de winterwerkloosheid. Ze wijzen naar
opdrachtgevers en naar werknemers. Maar als ze zelf hun
verantwoordelijkheid moeten nemen, laten ze het afweten. Aldus FNV
Bouw na overleg van beide branches bij het Ministerie van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid over 'premiedifferentiatie'. De bond steunt
het Ministerie van SZW, dat dit instrument wil inzetten als één van de
methoden om de winterwerkloosheid terug te dringen.
Werkgeversorganisaties AVBB en Fosag wijzen het af. Daarmee laten zij
de winterwerklozen zakken.
Vlak voor het Fosag-congres over 4-seizoenenonderhoud in de volle
breedte, op vrijdag 26 november, blijkt dat de schilderswerkgevers
terugschrikken voor een stevige aanpak van de winterwerkloosheid.
Afgelopen zomer schaarden ze zich nog achter een gezamenlijke brief
van sociale partners aan het Ministerie van SZW vóór
premiedifferentiatie. Afgelopen week heette het opeens dat ze een
andere, gematigde vorm van premiedifferentiatie hadden gewild. Ook de
bouwwerkgevers, AVBB, maken het bont. Zij menen dat een hoge WW-premie
op alle korte dienstverbanden de werkgelegenheid in de bouw schaadt.
Door contracten van korter dan een jaar aan een hogere premie te
koppelen, zou het werkgevers te moeilijk worden gemaakt om personeel
aan te nemen. FNV Bouw is van dat argument niet onder de indruk. De
voorgestelde premiedifferentiatie geeft een financiële beloning aan
werkgevers die hun werknemers in dienst houden. En daar is het nu net
om te doen.
FNV Bouw bepleitte afgelopen voorjaar in zijn Plan tegen de
winter-werkloosheid voor een brede aanpak van de seizoensgebonden
werkloosheid. Premiedifferentiatie is één middel. Vaste werknemers
worden goedkoper. Bedrijven kunnen een evenwichtiger afweging maken
tussen dienstverbanden voor bepaalde en voor onbepaalde tijd. Goede
bedrijven worden beloond, zonder dat het systeem als zodanig duurder
uitvalt. Om te voorkomen dat werkgevers mensen met een dienstverband
voor onbepaalde tijd alsnog na korte tijd ontslaan, wil het Ministerie
van SZW in zo'n geval een naheffing opleggen.
Dat Fosag op haar congres deze week een groot plan lanceert om
onderhoud beter over het jaar te spreiden, juicht FNV Bouw uiteraard
toe. Daarbij kunnen doorwerkprojecten niet worden gemist: door gevels
af te schermen en eventueel een hete-luchtkanon in te zetten, ontstaan
goede werkomstandigheden, ook bij lagere temperaturen. Verder werken
FNV Bouw en Fosag samen in een pilot in het Oosten van het land
waarbij schilders in de winter met behoud van arbeidsvoorwaarden voor
maximaal 13 weken elders worden gedetacheerd. Wordt dit een succes,
dan moet dit model standaard worden voor het hele land, zo vindt FNV
Bouw. Maar in zo'n totaal aan maatregelen tegen winterwerkloosheid kan
een gedifferentieerde premie niet worden gemist. Werkgevers moeten dus
niet proberen dat element te frustreren.
Voor de redactie,