Sociaal Plan Start/USG definitief
24-11-2004
Het principe-akkoord over wijzigingen in het Sociaal Plan en de
Verplaatsingsregeling is op 16 november 2004 in Gouda voorgelegd in
een personeelsbijeenkomst & aansluitende ledenvergadering. Het
principe-akkoord ziet met name toe op wijzigingen in de baangarantie
voor collegas van 55 jaar en ouder. Er bleek nagenoeg unanieme
ondersteuning voor het principe-akkoord.
Achtergrond
De werkzaamheden die nu in Gouda worden uitgevoerd komen te vervallen
of worden verplaatst naar Almere. Op deze situatie is al een tweetal
regelingen van toepassing: het Sociaal Plan 2001-2003 Start Holding en
de Verplaatsingsregeling 2003 Start Holding. Beide regelingen zijn
verlengd voor 2004 en/of voor het opvangen van de consequenties die
voortvloeien uit het Masterplan voor de backoffice. De beide
regelingen blijven van toepassing op de collegas van 55 jaar en ouder
van Start Uitzendbureau, United Restart en USN.
Inhoud
De met ons overeengekomen aanpassingen in het Sociaal Plan en de
Verplaatsingsregeling kennen de volgende uitgangspunten:
* De baangarantie blijft bestaan: aan de medewerker wordt primair
een uitwisselbare of passende functie aangeboden.
* Wanneer deze niet aanwezig is, wordt een zo geschikt mogelijke
functie aangeboden.
* In ieder geval wordt een functie in Almere aangeboden.
* Wanneer de medewerker meer dan 75 kilometer of een uur enkele reis
moet reizen kan hij/zij de functie weigeren.
* Wanneer de medewerker de functie in Almere accepteert, is hij/zij
een meerreizende werknemer in de zin van de Verplaatsingsregeling.
In aanvulling op de Verplaatsingsregeling zijn nadere afspraken
gemaakt. Het gaat bijvoorbeeld om de compensatie van extra
reiskosten en extra reistijd.
* Wanneer de medewerker de functie in Almere weigert, is hij/zij
boventallig in de zin van het Sociaal Plan. In aanvulling op het
Sociaal Plan zijn nadere afspraken gemaakt. Het gaat bijvoorbeeld
om de termijn waarin begeleiding plaats kan vinden en de lengte
van de periode van loonaanvulling.
Als u geïnteresseerd bent in de volledige teksten van de overeenkomst,
dan kunt u deze hier downloaden.
Informatie
Voor vragen en opmerkingen naar aanleiding van deze nieuwsflits kunt u
contact opnemen met de onderhandelaar namens CNV Dienstenbond, Harry
Gerding, via telefoonnummer (023)5670686 of mail direct
h.gerding@cnvdibo.nl
Tenslotte
Verspreiden of kopiëren van deze tekst is prima. Collegas die nog geen
lid zijn van CNV Dienstenbond kunnen vrijblijvend een informatiepakket
opvragen via telefoonnummer (023)5651052.
Dienstenbond CNV