Nieuw sociaal statuut en medezeggenschapsconvenant voor medewerkers Gemeente Heerlen
Afgelopen donderdag, 18 november, hebben de Gemeente Heerlen en het GO (Georganiseerd Overleg) een nieuw sociaal statuut ondertekend. Daarin staan de rechten en plichten van werknemers en werkgever bij eventuele reorganisaties beschreven. Daarnaast hebben de Gemeente Heerlen, het GO en de COR (Centrale Ondernemingsraad) een convenant getekend over de medezeggenschapstaken. Hierin is nu ook duidelijk per taak aangeven welk medezeggenschapsorgaan verantwoordelijk is.
Door het organisatie-ontwikkelingstraject Schakel, dat op dit moment loopt binnen de gemeente, was er dringend behoefte ontstaan aan een actueel sociaal statuut dat gebruikt kan worden bij reorganisaties. Tevens ontstond er door ontwikkelingen binnen de medezeggenschap en met name door de uitbreiding van de bevoegdheden van de ondernemingsraad, behoefte aan een goede afbakening tussen de taken van medezeggenschap en GO.
Alle partijen zijn verheugd dat een en ander nu geregeld is. Het organisatie-ontwikkelingstraject zal de komende tijd veel aandacht vragen en men is nu klaar om er de schouders onder te zetten.
.
HEERLEN, 23 november 2004
Concernstaf Communicatie
Karen Glerum
(045) 56 04 070
persvoorlichting@heerlen.nl
---- --
Gemeente Heerlen