* 23 november 2003: De AOb zet in op 1,25 procent loonsverhoging
23 november 2003: De AOb zet in op 1,25 procent loonsverhoging
De AOb zet in op een loonsverhoging van 1,25 procent en 1,75 procent
voor de overige arbeidsvoorwaarden. Dat staat in de
arbeidsvoorwaardennota 2004-2006 die de AV op 19 november heeft
vastgesteld.
De AOb volgt daarmee de inzet van de FNV, al twijfelt de bond eraan of
deze inzet voor overheidssectoren reëel is. De overheid zet namelijk
in op de nullijn, dus geen salarisverhoging, én een 40-urige werkweek.
Volgens de AOb is de nullijn in feite een minlijn: de kosten voor
levensonderhoud nemen toe, terwijl daar het komend jaar geen
compensatie tegenover staat. De AOb wil in 2005 in elk geval verdere
verkorting van salarislijnen en ook moeten de salarisschalen
evenwichtiger worden. De AOb pleit ervoor om een deel van de
salarisverhoging in geld en een deel in procenten uit te betalen. Een
deel in geld is vooral gunstig voor personeel in de lagere
salarisschalen, en daarmee dus voor veel onderwijsondersteunend
personeel.
Omdat er voor het onderwijs al een goede levensloopregeling bestaat,
kiest de bond in afwijking van de FNV niet voor een geheel nieuwe
regeling. De AOb wil onder bepaalde voorwaarden wel de werknemer een
extra mogelijkheid geven de fiscale ruimte van maximaal twaalf procent
per jaar van het loon te sparen om dit later om te zetten in verlof.
Verder wil de bond de bestaande bapo-regeling voor senioren uitbreiden
voor de jongere collegas.
De arbeidsvoorwaardennota 2004-2006 gaat tevens in op onderwerpen als
medezeggenschap, veiligheid, werkdruk en de toekomst van de cao. De
nota is in zijn geheel hieronder (als Word-document) te downloaden.
.
ArbeidsvoorwaardennotaAOb20042006.doc
Algemene Onderwijsbond