FNV BONDGENOTEN
FNV Bondgenoten: leden geven pensioenen prioriteit
FNV Bondgenoten moet in het komende CAO-seizoen zijn pijlen
voornamelijk richten op vervroegd uittreden en werkzekerheid. Dat
geven zowel jongere als oude leden van de bond aan in een enquête over
de prioriteiten voor de nota Arbeidsvoorwaardenbeleid 2005
'Mensenwensen', die de Bondsraad van FNV Bondgenoten vandaag heeft
vastgesteld. Daar achter aan komen thema's als gezond werken en
kinderopvang.
Het recent gesloten Museumplein-akkoord gaat het komende CAO-seizoen
een belangrijke rol spelen. Anja Jongbloed, coördinator pensioenen en
arbeidsvoorwaarden van de FNV Bondgenoten: 'In het akkoord is een
nieuw fiscaal kader voor de pensioenen afgesproken. We moeten nu aan
de slag om de huidige pensioenregelingen om te bouwen zodat ze in dat
kader passen. Het gaat er daarbij natuurlijk ook om dat mensen de
mogelijkheid houden om eerder te stoppen met werken. Daarnaast gaan
we, als er geld over is, een levensloopregeling optuigen'.
Het akkoord betekent de nodige veranderingen in de WAO. Ook daar wil
FNV Bondgenoten in de CAO's op inspelen. Jongbloed: 'We willen in de
eerste plaats er voor zorgen dat mensen door goede
arbeidsomstandigheden gezond kunnen werken. Worden mensen dan toch
ziek, dan willen we dat ze weer zo snel mogelijk aan de slag kunnen.
Reïntegratie dus. Als mensen dan toch arbeidsongeschikt worden, dan
willen we een inkomensgarantie voor ze organiseren. Over deze zaken
willen we integrale afspraken met werkgevers maken'.
De Bondsraad heeft als derde prioriteit aangewezen dat de bond zich
moet inzetten om kinderopvang en buitenschoolse opvang voor alle
werknemers beschikbaar en betaalbaar te laten zijn. Uit de enquête
blijkt dat vooral vrouwen en jongere bondgenotenleden daar veel belang
aan hechten.
In de enquête heeft bijna de helft van de respondenten aangegeven het
eens te zijn met de stelling dat FNV Bondgenoten werk moet verkiezen
boven inkomen. 'Dat kan je gaan terugzien in een aantal CAO's, waar
werkzekerheidgaranties in komen', zegt Jongbloed. 'Maar vooral in
sociale plannen, waar met name op werk-naar-werk-begeleiding gaan
inzetten'.
FNV Bondgenoten heeft voor 2005 de onderhandelingsruimte vastgesteld
op 3%. De looneis is 1,25% met een minimum van EUR 206,-.