FNV BOUW
CAO voor 22.000 meubelmakers
In de Vakraad voor de Meubelindustrie is op 11 november alsnog een
principe-akkoord tot stand gekomen voor de CAO voor de
meubelindustrie. De CAO geldt voor 22.000 werknemers en loopt tot en
met 31 maart 2005. Een eenmalige uitkering, oorspronkelijk onderdeel
van de werknemersvoorstellen, maakt er geen deel van uit. De vakbonden
hechten op dit moment meer waarde aan het handhaven van zoveel
mogelijk werkgelegenheid. Bedrijven hadden al sinds 2004 meer ruimte
voor flexibele werktijden; deze regeling wordt gecontinueerd tot en
met 2006. Daarnaast kunnen zij in slappe tijden werknemers voortaan
maximaal een half jaar elders detacheren. Deze werknemers behouden dan
wel hun arbeidsvoorwaarden. De bedrijfstak gaat met extra scholing en
loopbaanplannen de kwaliteit van werknemers vergroten. Er komen verder
experimenten met bonussystemen gebaseerd op kwaliteitsprestatie en
'slimmer werken'.
In juli liepen de onderhandelingen tussen de Centrale Bond van
Meubelfabrikanten, FNV Bouw en Hout- en Bouwbond CNV nog vast; de oude
CAO was al op 30 juni afgelopen. Na de acties tegen het kabinetsbeleid
bleek het mogelijk de onderhandelingen vlot te trekken. De vakbonden
trokken daarop hun eis voor een eenmalige uitkering van 110 euro in.
De werkgevers nemen genoegen met een kortdurende CAO. De veranderingen
in het kabinetsbeleid van 5 november zijn in het principe-akkoord niet
terug te vinden, omdat eerst de vakbondsleden zich daarover nog moeten
uitspreken. Bij de onderhandelingen in maart volgend jaar zal het
vroegpensioen in de meubelindustrie echter een belangrijke rol
spelen.
VOOR DE REDACTIE,