Nederlandse Vereniging van journalisten

Brief voor de NVJ-leden werkzaam bij Blue Circle NVJ-bijeenkomst over
CAO-voorstellen Blue Circle

11 november 2004

Beste collega's,

De verzelfstandiging van Blue Circle als productiemaatschappij heeft langer geduurd dan aanvankelijk gedacht. Nu de verzelfstandiging een feit is, zullen binnenkort gesprekken worden gevoerd over een CAO voor Blue Circle.

Op donderdag 25 november a.s. om 19.00 uur 's avonds organiseert de NVJ, samen met de bond voor ondersteunend mediapersoneel FNV-KIEM en Unie een leden-bijeenkomst in
Café Lustig, 's Gravelandseweg 16, te Hilversum.

Ook collega's die nog geen lid zijn van de bond zijn welkom bij deze bijeenkomst, omdat we zoveel mogelijk medewerkers willen betrekken in de onderhandelingen.

Naast de CAO-voorstellen voor 2004 kan ook worden gesproken over bestaande perikelen bij Blue Circle zoals de toekenning van de zogenaamde EBITA-bonus. Wij hebben begrepen dat niet alle medewerkers deze winst/bonusuitkering ontvangen hebben, terwijl ze daar, conform de afspraken in de CAO 2003 wel recht op hebben.

Bijgaand treffen jullie een aantal punten, waarvan wij denken dat ze een regeling in de Blue Circle-CAO verdienen.

Mocht je vragen hebben, bel of mail dan gerust met ondergetekende.

Met vriendelijke groet,

mede namens Unie en FNV KIEM

Thomas Bruning, NVJ
Secretaris omroepzaken NVJ, omroep@nvj.nl

P.S. Als het voor u onmogelijk is om aanwezig te zijn bij de ledenbijeenkomst, laat dan via de mail je standpunt weten. Zonodig kan een extra bijeenkomst belegd worden.

Concept-voorstellen CAO Blue Circle:

Het vertrekpunt voor een nieuwe CAO is de huidige HMG/RTL CAO 2003 met alle daarin opgenomen (bedrijfs-)regelingen. Deze gelden dus ook voor Blue Circle na de aandelenoverdracht


1. Looptijd: in principe één jaar


2. Tijdelijke Contractenproblematiek: Op basis van een door de NVJ opgevraagd overzicht blijkt bij Blue Circle in zeer ruime mate gebruik te worden gemaakt van tijdelijke contracten. Natuurlijk moet er juist bij programma-afhankelijke productiebedrijven ruimte zijn voor flexibiliteit, maar het kan niet zo zijn dat alle bedrijfsrisico's bij de werknemers worden gelegd. Een aanpassing van de CAO 2003 is daarom noodzakelijk

Dit leidt tot de volgende CAO-voorstellen:


- Voor alle breed inzetbare functies, dient bij goed functioneren na één jaar een vast contract te worden aangeboden. Daarbij is een goed werkend systeem van functionerings- en beoordelingsgesprekken essentieel.


- Bij specifieke functies, die aan tijdelijke programma's gebonden zijn is een projectgebonden contract mogelijk, waarbij in beginsel een maximumduur geldt van drie jaar. Als de drie jaar wordt overschreden en het programma-genre wordt voortgezet, dan zal ook voor deze medewerkers bij goed functioneren een vaste aanstelling volgen.


- Uitkeringen van 2 en 3 maandsalarissen na contractbeëindiging na 2 of 3 jaar worden, net als bij RTL en publieke omroep, ingevoerd, zodat er enige financiële compensatie wordt verstrekt als een contract niet wordt verlengd en het aantrekkelijker wordt voor het bedrijf om een medewerker in vaste dienst te nemen.


- Indien een specifiek programma waarvoor een medewerker werkzaam is, na verloop van de drie contractjaren aantoonbaar nog één of twee jaar wordt voortgezet, dan is contractverlenging in een vierde of vijfde jaar mogelijk, doch alleen onder toekenning van een 10%-loonopslag in die jaren en met handhaving van de ontslagvergoeding van 3 maandsalarissen bij beëindiging van het contract.


3. Autokostenregeling: De wetgever heeft de fiscale vergoedingsvrijstelling voor zakelijke kilometers teruggebracht naar EUR 0,18. Nu wordt EUR 0.28 fiscaal vrij vergoed. Berekeningen van de ANWB hebben uitgewezen dat met laatstgenoemd bedrag al bijna geen auto te rijden valt. De kilometervergoeding dient derhalve te worden verhoogd naar EUR 0,35 bruto, zodat netto EUR0,28 beschikbaar blijft.


4. CAO-verlofspaarregeling: Per 2004 dient RTL een uitgewerkte CAO à la carte regeling op te stellen . Middels deze regeling kunnen medewerkers bovenwettelijke vakantiedagen aanwenden voor een PC Privéregeling, de inkoop van extra pensioen en een sabattical verlof van maximaal 3 maanden onder nader te bepalen voorwaarden.


5. Winstdelingregeling 2005: Nu Blue Circle op eigen benen staat is een bedrijfsafhankelijke winstdelingsregeling wenselijk. Die zou dan vanaf 2005 moeten gelden, nu de bestaande EBITA/Bonus-regeling van HMG nog over 2004 zou moeten gelden.