DIVERSITEITSMONITOR POLITIE
Gepubliceerd: woensdag 10 november 2004.
Als Adviesorgaan Allochtone leden juichen wij ieder initiatief toe die tot doel heeft om de positie van allochtonen bij de politie te verbeteren. De rapportage 'Diversiteit in beeld' is zo'n initiatief. Deze rapportage is bedoeld voor de korpsleiding, de ondernemingsraden en de collega's die inhoudelijk bezig zijn met diversiteit in het korps. Zij
krijgen hiermee een middel in handen om de stand van zaken rondom diversiteit in het eigen korps te meten. Het doel dat men daarbij voor ogen heeft, is het verbeteren van de kwaliteit van het politiewerk. Bovendien worden in hoofdstuk zes een aantal 'goede voorbeelden' van diversiteitprojecten beschreven; voorbeelden van succesvolle projecten die ook voor andere korpsen interessant kunnen zijn. Dus men hoeft het wiel
niet opnieuw uit te vinden. Voor het maken van deze beschrijvingen is aanvullende informatie verzameld in de betreffende regiokorpsen.
Ondanks het feit dat er in deze rapportage een aantal goede dingen staan, zijn we niet helemaal tevreden met deze rapportage. Dit omdat:
1. Het landelijk rapport is gebaseerd op wat de gesprekspartners in de regiokorpsen hebben aangeleverd. Het risico hiervan is dat de Korpsen
een positiever beeld van zichzelf schetsen dan dat ze werkelijk zijn. Ze
maken dan bijvoorbeeld geen onderscheid meer in wat er op papier geregeld is
en wat de collegae daar in de praktijk van merken.
2. Daar komt nog bij dat we jammer vinden dat er in de rapportage geen kritiek wordt geuit naar de korpsen die niet meegedaan hebben aan de
monitor. Dit terwijl er een convenant tussen het ministerie van BZK en de regiokorpsen is afgesloten over het gebruik van de diversiteitsmonitor.
In de rapportage wordt zelfs niet genoemd welke Korpsen dat zijn en waarom ze
niet aan het onderzoek meegedaan hebben.
3. Ten slotte zijn we van mening dat de formulering in de rapportage erg 'soft' is. Hierdoor wordt er bij ons de indruk gewekt dat de
opstellers van deze rapportage bang zijn om mensen tegen zich in het harnas te
jagen. Bv op blz 16 van de rapportage staat geschreven: "Vijf regiokorpsen formuleren daarentegen zeer concrete doelstellingen." De opstellers van deze rapportage hadden er ook voor kunnen kiezen om als volgt te formuleren: "Slechts vijf regiokorpsen formuleren zeer
concrete doelstellingen."
Noot: De diversiteitsmonitor is verkrijgbaar bij / via het LECD te Apeldoorn
http://www.lecd.politieacademie.nl/
---
Overname van deze informatie is toegestaan mits met bronvermelding. ©
10 11 2004 NPB