Concept-CAO-voorstellen Verzekerings-CAO
10-11-2004
Door het mislukken van het overleg tussen sociale partners en overheid
is er een tijd niet onderhandeld over de Verzekerings-CAO. Gelukkig
ligt er nu een Sociaal Akkoord en kan er weer over CAOs onderhandeld
worden. Dat betekent dat de onderhandelingen over de Verzekerings-CAO
kunnen beginnen.
Alle l unchpauzebijeenkomstenindefinanciëledienstverlening,300.000
vakbondsleden op het Museumplein in Amsterdam hebben het kabinet en de
werkgevers laten zien dat het ons menens was voor wat betreft WAO, WW,
pensioen etc. En het heeft geholpen! Vrijdagavond 5 november
jongstleden is er een Sociaal Akkoord bereikt door werkgevers,
werknemers en overheid. De afspraken in het Sociaal Akkoord hebben ook
invloed op de CAO-afspraken. Omdat leden zich nog moeten uitspreken
over het Sociaal Akkoord en omdat wij nog moeten bezien welke
maatwerk-afspraken mogelijk zijn, zullen wij u hierbij globale
voorstellen doen met betrekking tot de betrokken onderwerpen. De
uiteindelijke concept-voorstellen over deze onderwerpen zullen wij u
tezijnertijd voorleggen. Op deze manier kunt u op meerdere momenten
tijdens het onderhandelingsproces uw mening geven. Een unieke kans
voor CNV Dienstenbond-leden. De conceptvoorstellen zijn gebaseerd op
het beleid van de CNV Dienstenbond, rekening houdend met zowel de
situatie in de branche als met het bereikte Sociaal Akkoord.
Hierbij doen wij u de concept-voorstellen toekomen. Per e-mail
(secfd@cnvdibo.nl) kunt u voor 19 november 2004 hierop reageren.
1. Looptijd
1 jaar
2. Inkomen
Per 1 juli 2004 een eenmalige uitkering van 1,5%
Per 1 januari 2005 een structurele verhoging van 1,5%
3. Arbeid en Zorg
a. Kinderopvang
Per 1 januari 2005 gaat de nieuwe Wet Kinderopvang gelden. Werknemer
zal zelf via de fiscus het financieren van de opvang moeten regelen.
Zowel van werkgevers ( van zowel betrokken medewerker als zijn of haar
partner), overheid als van de werknemer wordt een bijdrage verwacht.
Echter de bijdrage van de werkgevers is niet verplicht. Uitgangspunt
voor de te maken afspraak is dat werknemer niet de dupe mag worden van
het feit dat de werkgever van de partner niet wil betalen.
b. Keuzemenu
Het keuzemenu zou uitgebreid moeten worden en tevens zal bezien moeten
in hoeverre de levensloopregeling zoals die in het Sociaal Akkoord is
afgesproken hierin kan worden meegenomen.
4. Preventie van en maatregelen met betrekking tot
arbeidsongeschiktheid.
Teneinde te voorkomen dat medewerkers in het 2e jaar van
arbeidsongeschiktheid met een inkomensachteruitgang geconfronteerd
worden, zal moeten worden bezien hoe volledige arbeidsongeschiktheid
kan worden voorkomen. Tevens zal de WAO-gatverzekering moeten worden
herbezien en bezien of er in plaats daarvan een IVA-gatverzekering
nodig is. (IVA is de nieuwe regeling voor volledig
arbeidsongeschikten) Tenslotte zal er in de CAO aandacht moeten worden
geschonken aan de positie van gedeeltelijk arbeidsongeschikten. De
opsomming van deze aandachtspunten is niet limitatief. Omdat er nog
veel onduidelijkheid bestaat met betrekking tot dit onderwerp, doen
wij hier niet een volledig voorstel, maar behouden ons het recht voor
om tussentijds de mening van onze leden hieromtrent te peilen.
5. Inzetbaarheid
Gelet op de afspraken in het Sociaal Akkoord is het van essentieel
belang om de afspraken rondom werkgelegenheids- en opleidingsbeleid
aan te scherpen en om te vormen naar inzetbaarheidbeleid. Doel is om
het in de huidige CAO geformuleerde beleid handen en voeten te geven
en op die manier te formuleren, dat inzetbaarheidbeleid een uitdaging
en geen bedreiging wordt. Daarbij is voor ons de verantwoordelijkheid
voor de leidinggevende van eminent belang. Derhalve willen wij een
passage opnemen dat een leidinggevende beoordeeld wordt op het
inzetbaar maken van zijn of haar medewerkers.
Daarnaast geloven wij in positief belonen van medewerkers die zich
inspannen voor hun eigen inzetbaarheid. Om met name ouderen gezond aan
het werk te houden, zal een artikel worden opgenomen dat voor ouderen
(55+), indien noodzakelijk een andere loopbaan, niet wordt
uitgesloten, zonder dat dat financiële consequenties heeft.
Teneinde de verzekeringsbedrijfstak ook aantrekkelijk te laten zijn
voor jongeren zal er een afspraak over scholing van jongeren moeten
worden opgenomen.
Pensioen en Levensloop
Op 1 januari 2006 zal er een nieuwe pensioenregeling moeten zijn die
voldoet aan de eisen in het Sociaal Akkoord. Omdat de implicaties voor
de pensioenregeling in de Verzekerings-CAO nog niet duidelijk zijn,
zullen wij tussentijds hieromtrent een voorstel doen. Dat zullen wij
dan koppelen met een voorstel over levensloop.
Internationale Collegialiteit.
Wij willen wederom een afspraak maken dat er CAO-geld beschikbaar
wordt gesteld voor een internationaal vakbondsproject. Wij denken
daarbij nu aan het steunen van onze collegae in de Financiële
Dienstverlening in Servië. Gelet op eerdere ervaringen gaan wij ervan
uit dat er wederom geld beschikbaar wordt gesteld.
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder mw. Ike
Wiersinga
(i.wiersinga@cnvdibo.nl). U bent lid. Uw collega nog niet? Wij rekenen
op u!
Dienstenbond CNV