voorjaarsoverleg
`Generatiebewust leeftijdsbeleid beter voor ouderen'
De meeste bedrijven hebben geen ouderenbeleid. Managers spelen een
grote rol bij beleid dat gericht is op langer doorwerken. Dat meldt
FNV e-Magazine van 10 november 2004.
Een oudere werknemer die onder een competente manager werkt, voelt
minder de behoefte eerder te stoppen met werken. Dit zijn enkele
resultaten van het onderzoek `Langer doorwerken met beleid' dat in
opdracht van de FNV is uitgevoerd door wetenschappers van de
Universiteit van Utrecht.
"We moeten af van specifiek ouderenbeleid en toe naar generatiebewust
personeelsbeleid", zegt FNV-bestuurder Ton Heerts.
"Werknemers tussen de dertig en veertig moet al gevraagd worden of ze
het nog volhouden en wat ze nodig hebben om gezond de eindstreep te
halen. Het sociale stelsel is drastisch gewijzigd, dus de werknemer
moet langer mee. Zowel de werkgever als de werknemer moet meer
investeren."
De onderzoekers doen tien aanbevelingen en hebben een scan ontwikkeld
waarmee bedrijven en instellingen kunnen zien hoe het met hun eigen
beleid gesteld is.
Lees meer
10 november 2004
FNV