HEBO en invoering CAO HIBIN
09-11-2004
Onlangs hebben we op uitnodiging van de heer Noppert gesproken over
afronding van de afspraken die met het personeel zijn overeengekomen.
Het grootste aandachtspunt was daarbij de functie-indeling van het
personeel.
De heer Noppert heeft tijdens het gesprek aangegeven te hechten aan
rust en duidelijkheid voor de medewerkers en heeft ons als
vakorganisaties dan ook geïnformeerd over de concrete stappen die
gezet waren.
Aangaande de functie-indeling is gebruik gemaakt van een externe
adviseuse die aan de hand van de omschrijving in het functiehandboek
in samenspraak met de medewerkers tot de functie-indeling is gekomen.
Er waren twee medewerkers die nog bedenkingen hadden tegen de
functie-indeling. Dat is ook besproken en wij hebben daar de werkgever
in geadviseerd. Overigens zijn ons tijdens de korte inventarisatie
geen rare zaken opgevallen omtrent de functie-indeling.
Echter, na overleg met onze landelijke onderhandelaars voor de CAO
HIBIN, melden wij het volgende rondom de toetsing van de
functie-indelingen. Het lijkt ons het beste dat de twee medewerkers
die niet akkoord zijn met hun functie-indeling, dit nogmaals bij de
werkgever kenbaar maken. Wanneer dat niet tot een oplossing leidt kan
werkgever de Vaste Commissie van de HIBIN CAO verzoeken een bindend
advies af te geven over het functie-indelingsgeschil. Deze procedure
staat ook in de CAO vermeld.
De Vaste Commissie is een commissie waarin zowel werkgevers als
werknemers zitting hebben en die bij geschillen een uitspraak doen
omtrent de correcte uitleg van de CAO.
Wij hebben de werkgever daarnaast geadviseerd om per werknemer te
inventariseren wat er in de individuele arbeidsovereenkomst van
iedereen is opgenomen. Indien daar regelingen in zijn opgenomen, die
niet in de CAO zijn opgenomen, bijvoorbeeld reiskosten of andere
zaken, dienen die meegenomen te worden in het overleg met de
medewerkers. Op basis hiervan zou dan een algemene regeling kunnen
worden afgesproken. Indien al deze zaken zijn geregeld is het
verstandig om een nieuw arbeidscontract aan te bieden waarbij de CAO
HIBIN van toepassing wordt verklaard zodat er sprake is van een
duidelijke nieuwe heldere start waarbij een ieder een gelijk pakket
aan arbeidsvoorwaarden heeft.
Mocht u nog vragen of opmerkingen hebben neem dan contact op met uw
bestuurder Gert-Jan Seffinga. Hij is te bereiken onder
g.seffinga@cnvdibo.nl of per telefoon (0512)583440
Dienstenbond CNV