woensdag 3 november:
Groningen haalt doelstelling Agenda voor de Toekomst
De gemeente Groningen verwacht eind dit jaar de volledige subsidie van
het Rijk voor het meerjarenplan 'Agenda voor de Toekomst' te
ontvangen. Dit blijkt uit een tussenrapportage die door het college
van B&W is vastgesteld. In de 'Agenda voor de Toekomst' staat hoeveel
klanten van de dienst Sociale Zaken en Werk (SOZAWE) in de periode
2002 t/m 2004 een traject naar werk moeten volgen en hoeveel klanten
daarvan uitgestroomd moeten zijn naar werk. Van 2002 t/m eind juni
2004 hebben 5.711 klanten van SOZAWE een traject naar werk gevolgd.
Daarvan zijn er 1.166 uitgestroomd naar werk. Daarmee was in juni de
trajectdoelstelling volledig en de uitstroom- doelstelling bijna
volledig gerealiseerd. De gemeente Groningen verwacht ook de uitstroom
naar werk voor eind 2004 volledig te realiseren.
Agenda voor de Toekomst
De Agenda voor de Toekomst is een meerjarenplan (2001 t/m 2004) waarin
afspraken tussen de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en
de 26 grote steden van Nederland (G26) zijn vastgelegd. De Agenda voor
de Toekomst is per stad vertaald naar de lokale situatie. De
deelnemende steden krijgen voor de uitvoering van de Agenda voor de
Toekomst extra geld. Dit geld krijgen ze echter alleen op basis van
behaalde resultaten. De Agenda voor de Toekomst is een voorloper van
de nieuwe Wet werk en bijstand (WWB) die op 1 januari 2004 in werking
is getreden.
Kern Agenda voor de Toekomst
De kern van de Agenda voor de Toekomst is: Het invoeren van een
sluitende aanpak met als doel mensen (opnieuw) te laten deelnemen aan
het maatschappelijk leven. Dit moet uiteindelijk leiden tot een
verdere daling van het aantal mensen met een uitkering (werk staat
voorop, instroom beperken, uitstroom verder laten stijgen). Onder
sluitende aanpak wordt verstaan dat klanten stapsgewijs van een
uitkeringssituatie naar werk gaan. Dit gebeurt op basis van
individuele afspraken waarbij eigen verantwoordelijkheid en
zelfredzaamheid uitgangspunt zijn.
Gemeente Groningen