Persbericht 04/215
Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid Directie
Communicatie
01 november 2004
Nr. 04/215
Meerderheid werknemers positief over werk van ondernemingsraad
Vier op de vijf werknemers vinden het werk van de ondernemingsraad
belangrijk en bijna driekwart meent dat de ondernemingsraad goed
functioneert. Verder beoordeelt de helft van de werknemers de relatie
met de ondernemingsraad als goed en voelen drie op vijf werknemers
zich betrokken bij het werk van de ondernemingsraad. Dit blijkt uit
het onderzoek `Achterban over de ondernemingsraad', dat minister De
Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar het parlement heeft
gestuurd, samen met het onderzoek `De ondernemingsraad over de
achterban' en de `Monitor zeggenschap, trendrapport 2000-2003'.
Opvallend is dat deze waardering van de werknemers zich in de
waarneming van veel ondernemingsraden niet vertaalt in belangstelling
en interesse voor hun werk. Zeven op de tien ondernemingsraden noemen
een betrokken achterban een voorwaarde om goed te kunnen werken, maar
slechts een op de drie ondernemingsraden vindt de achterban echt
betrokken. Toch tonen drie op de vijf ondernemingsraden zich redelijk
positief over de relatie met de achterban.
Deze relatie tussen ondernemingsraad en achterban is van belang omdat
de ondernemingsraad namens werknemers moet kunnen spreken en er
telkens voldoende nieuwe leden moeten zijn omdat anders de
ondernemingsraad zou `uitsterven'. De onderzoekers zien mogelijkheden
om de relatie te verbeteren in betere communicatie over taken en
doelstellingen van de ondernemingsraad. De achterban heeft een
voorkeur voor `interactieve communicatie', waarbij werknemers niet
alleen worden voorgelicht door de ondernemingsraad, maar ook zelf een
inbreng kunnen hebben.
Het trendrapport schetst een algemeen beeld hoe medezeggenschap
momenteel functioneert. Uit het onderzoek blijkt onder meer dat zeven
op de tien ondernemingen die op grond van de Wet op de
ondernemingsraden een ondernemingsraad ingesteld moeten hebben
(bedrijven met vijftig werknemers of meer), dit ook daadwerkelijk
hebben gedaan.
Deze huidige wet wordt vervangen door de Wet medezeggenschap
werknemers, die bij de Tweede Kamer is ingediend. Met de nieuwe wet
wil het kabinet de kwaliteit van de medezeggenschap bevorderen, door
meer maatwerk mogelijk te maken, door de betrokkenheid bij het werk
van de ondernemingsraad te stimuleren en de regelgeving eenvoudiger en
toegankelijker te maken.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid