Stand van zaken PinkRoccade
01-11-2004
Het is de hoogste tijd om u te informeren over de ontwikkelingen in
onze relatie met de directie van PinkRoccade. In deze Nieuwsbrief
bespreken we 5 onderwerpen: opstelling vakbonden versus PinkRoccade,
CAO 2004, traject functiewaardering, harmonisatie arbeidsvoorwaarden
en contactpersonen per vestiging.
Nederland verdient beter: PinkRoccade bekent kleur!
Enige tijd geleden hebben we u laten weten dat we PinkRoccade gevraagd
hebben zich te distantiëren van het beleid van de
werkgeversorganisatie VNO-NCW inzake de huidige kabinetsplannen (w.o.
afschaffing prépensioen, geen aanvulling tweede ziektejaar etc.).
PinkRoccade is (indirect) lid van deze werkgeversorganisatie.
PinkRoccade heeft ons aangegeven eerst met ons te willen praten
voordat ze besluiten een mening te geven. Wij hebben aangegeven dat
praten te laat is: de kabinetsplannen zijn duidelijk, een standpunt
dient dit ook te zijn.
Hierdoor weet u nu dat uw werkgever niet van mening is dat "Nederland
beter verdient" en dat betekent helaas ook dat uw werkgever zal
proberen bij te dragen aan de afschaffing van een gedeelte van de
sociale zekerheid. Dit zullen we zonder meer terugzien in de CAO
onderhandelingen. De kabinetsplannen zijn dus zeker geen "ver van mijn
bed show".
Na de succesvolle manifestatie op 2 oktober in Amsterdam is het
duidelijk dat we gesteund worden door een groot deel van de
Nederlandse bevolking. Maar, we zijn er nog lang niet!
Vandaar dat besloten is om de druk richting politiek ook via de
werkgevers (VNO-NCW) op te voeren. Eén van mogelijkheden is het voeren
van acties (stakingen), het andere drukmiddel is het opschorten van
overleg. Volgens kabinet en VNO-NCW werkt het poldermodel niet meer.
Volgens ons nog wel.
Vandaar dat CNV en FNV alle onderhandelingen met werkgevers en SER
opschorten tot de behandeling van VUT en pré-pensioen in de Tweede
Kamer op 18 november.
Werkgevers, en zeker PinkRoccade, vinden dat onterecht en het komt hen
zeer slecht uit. Wij begrijpen dat en verzoeken de directie van
PinkRoccade een klemmend beroep te doen op VNO-NCW om op centraal
niveau met ons rond de tafel te gaan zitten om werkbare afspraken te
maken. Daarbij is nodig dat het kabinet met extra geld over de brug
komt om de voorgestelde kabinetsplannen terug te draaien of op zn
minst in positieve zin bij te stellen.
Als vakbonden onderhandelen wij vooralsnog niet tot 18 november. Er
zijn echter 3 uitzonderingen:
1. als er een sociaal plan voor de leden moet worden afgesloten om
nadelige sociale consequenties te ondervangen;
2. afspraken over indexatie van de pensioenregeling;
3. als er nadelige consequenties voor leden uit voortvloeien (bv.
wijziging kinderopvangregeling).
CAO 2004
Wij hebben PinkRoccade een voorstel gedaan om de CAO 2004 alsnog af te
ronden. Belangrijkste punt is de hoogte van een eenmalige uitkering.
Wij wachten op de reactie van de directie. Daarna kan dit onderwerp
wat ons betreft direct na 18 november worden afgerond.
Functiewaardering
Een werkgroep vanuit het bedrijf bestaande uit vertegenwoordigers van
HR, lijnmanagement, COR en Berenschot heeft ontzettend veel werk
verzet en concrete plannen voorbereid om op korte termijn JPS binnen
geheel PinkRoccade in te voeren. Nog onduidelijk is de positie van de
COR en de vakbonden in dat traject.
Wij zijn van mening dat vakbonden vanaf vandaag inzage moeten krijgen
in het nieuwe Handboek Functiewaardering JPS PinkRoccade, om te
toetsen of de procedures kloppen. Vervolgens vinden wij het belangrijk
om een externe beroepsprocedure met de directie overeen te komen als
het gaat om indeling van medewerkers in (nieuwe) functies. Een
dergelijke procedure geeft medewerkers extra zekerheid dat de
invoering van JPS op een zorgvuldige wijze zal gebeuren. Tenslotte
willen wij met de directie een regeling afspreken over wat er gebeurt
als een medewerker als gevolg van deze operatie bovenschalig (niet
meer past in de betreffende salarisband) of juist onderschalig (in
salaris moet stijgen) wordt.
Duidelijk zal zijn dat wij als vakbonden een positie verlangen op dit
dossier. Wat ons betreft kunnen de onderhandelingen hierover op korte
termijn (voor 18 november) beginnen. De tijdsdruk is groot omdat de
directie de realisatie van deze grote operatie voor 1 januari 2005
heeft gepland.
Harmonisatie arbeidsvoorwaarden
PinkRoccade wil de arbeidsvoorwaarden binnen het bedrijf verder
harmoniseren. Dit past binnen de lijn om PinkRoccade echt tot 1
bedrijf om te vormen. Wij ondersteunen deze lijn. Uw directie wil nu
echter op zeer korte termijn afspraken met ons maken over verdere
harmonisering. Begin maart heeft PinkRoccade zelf echter het overleg
met bonden gedurende een half jaar opgeschort. Nu plots onder grote
tijdsdruk harmoniseren vinden wij niet verantwoord. Wij zien echter
voldoende mogelijkheden om na 1 januari aanstaande tot acceptabele
harmonisatie-afspraken te komen. Zorgvuldigheid staat hierbij wat ons
betreft voorop.
Contactpersonen per vestiging
In de afgelopen actieweken is gebleken dat we een niet helemaal
dekkende infrastructuur van CNV-kaderleden binnen PinkRoccade hebben.
Het is daarom zeer moeilijk om (actie-) materiaal over de vestigingen
te verspreiden of u directer bij de CAO-onderhandelingen te betrekken.
Ik wil u dan ook vragen om u bij mij op te geven als contactpersoon
binnen uw vestiging.
Overige zaken
De komende weken gaat het weer ergens om. Rond het eind van het jaar
zullen onderhandelingen gevoerd gaan worden in de bedrijven. Ook bij
PinkRoccade. Het zal een behoorlijke kluif worden om de gevolgen van
het kabinetsbeleid op onderdelen te repareren. Als het niet lukt, zult
u dat direct merken in uw portemonnee. Ik verwacht dan ook moeilijke
onderhandelingen.
U kunt ons helpen door lid te worden. U kunt mailen naar Wim Burggraaf
w.burggraaf@cnvdibo.nl. Bellen mag natuurlijk ook (055)5772640.
Dienstenbond CNV