Titel: ERNST & YOUNG: uitkomsten 14e ICT Barometer / 3
ERNST AND YOUNG
Rubriek: Economie
Datum en tijd: 01-11-2004 10:20
Vrouwelijke ICT-ers ontvangen minder salaris dan mannelijke collega's
Kleinere bedrijven maken inhaalslag salariëring ICT-functie
ROTTERDAM, 1 NOVEMBER 2004 - Vrouwen in de ICT-branche verdienen minder
dan hun mannelijke collega's. Het afgelopen jaar ontving maar liefst 58
procent van de ondervraagde vrouwen geen salarisverhoging. Bij de mannen
betrof dit percentage 41 procent. Dit blijkt uit de nieuwste ICT
Barometer van Ernst & Young ICT-Leadership. Daarnaast bedingen vrouwen
doorgaans minder riante arbeidsvoorwaarden dan mannen. Mannen komen
beduidend vaker in aanmerking voor een bonusuitkering, dertiende maand en
leaseauto.
Deze bevindingen volgen uit het laatste rapport van de ICT Barometer. In
de ICT Barometer wordt tweemaandelijks onderzoek verricht naar de
ontwikkelingen op het gebied van ICT in Nederland. Het onderzoek maakt
deel uit van de 'EY Leadership' programma's van Ernst & Young en is
uitgevoerd door Interview NSS onder 672 directeuren, managers en
professionals.
Van de ondervraagde directeuren, managers en professionals ontvangt 36
procent een jaarlijkse bonusuitkering, 26 procent een dertiende maand en
is 38 procent in het bezit van een mobiele telefoon. Daarnaast ontvangt
19 procent van de respondenten een leaseauto. Het is opmerkelijk dat
mannen vaker voor deze voordelen in aanmerking komen dan vrouwen. De
grootste verschillen liggen in het krijgen van een bonusuitkering (41 vs
23 procent) en een dertiende maand (31 vs 13 procent).
Hoge salarisstijging bij kleinere bedrijven
Het salaris van de ondervraagde ICT-managers en professionals is het
afgelopen jaar gemiddeld met 3,6 procent gestegen. Dit is een procent
lager dan gemiddeld in vergelijking met andere functies. Jongere
medewerkers (tot 35 jaar) ontvingen bijna drie keer zo vaak een
salarisstijging als hun vakgenoten van 50 jaar en ouder. Het is opvallend
dat werknemers van kleine bedrijven met minder dan 20 werknemers dit jaar
een relatief hoge salarisstijging van gemiddeld negen procent hebben
ontvangen. Volgens Jacob Verschuur, directeur van Ernst & Young ICT
Leadership, beseffen nu ook de kleinere bedrijven het belang van een
efficiënt functionerende ICT-functie. Zij hebben het afgelopen jaar met
de beloning voor deze managers en professionals een inhaalslag gemaakt.
Bijna eenderde van vrouwelijke ICT-ers zoekt andere baan
Tien procent van de ondervraagden is het afgelopen jaar van werkgever
veranderd. Het merendeel van de werknemers die van werkgever zijn
veranderd, deed dit op vrijwillige basis. Wat betreft het komende jaar is
achttien procent van de ondervraagden van plan om binnen een jaar van
werkgever te veranderen. Onder jongere medewerkers is de intentie om van
werkgever te veranderen, groter dan onder oudere werknemers. Van de
medewerkers tot 35 jaar is bijna een kwart van plan om binnen een jaar
een nieuwe werkgever te vinden. Het is opmerkelijk dat de intentie om van
baan te veranderen hoger ligt onder vrouwen dan onder mannen (31 vs 14
procent). Jacob Verschuur zegt hierover: 'de oorzaak van deze onrust ligt
mogelijk in de erkenning die vrouwen zoeken in hun professie'.
'Bedrijven denken nog al eens met vrouwen op posities een 'economisch
risico' te lopen, waardoor vrouwen vaker hun ambities moeten bewijzen dan
de mannelijke medewerkers. Mannen worden bijna als vanzelfsprekend geacht
ambitieus te zijn', aldus Verschuur.
Bereidheid om salaris in te leveren groot
Drie van de tien ondervraagde ICT-professionals is bereid salaris in te
leveren als zij daarmee hun baan behouden of als de continuïteit van het
bedrijf daarmee geholpen is. Vijftien procent van de ondervraagden is
bereid vijf procent in te leveren, terwijl vijf procent bereid is tussen
de vijf en tien procent in te leveren. Het is opmerkelijk dat maar liefst
acht procent van de ondervraagden zelfs meer dan tien procent wil
inleveren, mits daarmee hun baan niet in gevaar komt. Dit is relatief
hoog in vergelijking met andere functies.
Over de Ernst & Young ICT Barometer
De ICT Barometer, een EY Leadership onderzoek van Ernst & Young, is de
gerenommeerde 'vinger aan de pols' voor managers. Het onderzoek wordt
sinds december 2001 tweemaandelijks gehouden onder ruim zeshonderd
Nederlandse directeuren, managers en professionals uit het bedrijfsleven
(onderverdeeld naar productie & industrie, handel & distributie en
dienstverlening & financiële instellingen), de not-for-profit sector en
de overheid. Het onderzoek is uitgevoerd door het marktonderzoekbureau
Interview-NSS. Van de ondervraagden is bekend hoeveel vestigingen en
medewerkers zijn of haar organisatie heeft, aan hoeveel medewerkers
leiding wordt gegeven, het functietype en functietaken, betrokkenheid bij
ICT en beslissingsbevoegdheid over ICT-aankopen. De groep ondervraagden
wordt online geënquêteerd en beschikt daarvoor over een
internetaansluiting. Gezien de samenstelling van de onderzochte groep mag
het onderzoek niet als representatief voor de gemiddelde Nederlandse
bevolking worden gezien. De ICT Barometer biedt naast het jaarlijkse
Trends in ICT onderzoek een belangrijk deel 'up to date'-informatie door
een aantal vaste businessdilemma's te monitoren, aangevuld met actuele
vragen.
Downloaden rapport
De rapporten met de onderzoeksresultaten over mobiliteit,
arbeidsvoorwaarden en vrouwen in ICT van 1 november 2004 kunt u
downloaden via http://www.trends-in-ict.nl
Noot voor redactie,