De Unie
GH Textiel: Via vele bochten toch naar een CAO?
6 juni 2003 - Op maandag 3 juni 2003 was de 4e ronde van de
CAO-onderhandelingen. Tot op heden komen partijen er voor wat betreft
de salarisparagraaf (nog) niet uit. Na de vorige ronde is geprobeerd
om daarvoor achter de coulissen een oplossing te vinden. Nu hebben
CAO-partijen weer formeel aan tafel gezeten.
Er lijkt nu wel een opening gevonden, waarbij overigens van beide
kanten behoorlijke concessies moeten worden gedaan. De
werkgeversdelegatie moet daartoe nu eerst terug naar de achterban
voor een toereikend mandaat. Waarschijnlijk leidt dit tot een
zogenaamd eindbod aan de vakbonden, dat wij dan op zijn vroegst eind
deze maand formeel aan u kunnen gaan voorleggen. Gezien het feit dat
we nu kort voor de vakantieperiode zitten vragen wij u nu al om een
eerste oordeel op basis van wat wij nu al weten/vermoeden.
Een bod van 2% structureel is voor de werkgevers de bovengrens
Laten we niet de illusie wekken dat er veel is veranderd aan de
oorspronkelijke standpunten. De werkgevers zijn - om voor hen
moverende redenen - nog altijd van mening dat zij voor deze
CAO-onderhandelingen niet meer kunnen bieden dan 2% structureel. Van
vakbondszijde wordt de 2,5% als eis gehanteerd, met 2,25% als
ondergrens. Voor dit laatste hebben wij van u een mandaat gekregen. Om
toch tot een CAO te kunnen komen zoeken CAO-partijen de oplossing nu
ergens in het midden.
Een betere volume-uitkomst als oplossing?
Al eerder hebben wij u uitgelegd waarom het beter is dat een af te
spreken verhogingspercentage zo vroeg mogelijk in het contract valt.
In eerste instantie boden de werkgevers 2% per 1 januari 2004. Voor uw
koopkracht binnen de totale looptijd van het CAO-contract (1 april
2003 t/m 31 maart 2004) betekent dit 0,46%. Dit noemen wij volume. In
tweede instantie waren de werkgevers bereid om deze verhoging te
verplaatsen naar 1 november 2003. Het volume van die afspraak bedraagt
0,77%. Nu wordt er van werkgeverszijde over nagedacht om ons een
eindbod te doen met deze verhoging per 1 september 2003. In dat geval
is het volume 1,08%. Ter vergelijking: een verhoging van 2,5% per 1
januari 2004 kent een volume van 0,58%. Ter voorkoming van
misverstanden: op de langere termijn is een afspraak van 2,5%
natuurlijk wel meer waard dan 2%. Maar als we de korte termijn bezien,
op dit moment koopt u daar geen boterham van!
Daarnaast moet er dan ook nog wat meer gebeuren
Het voorgaande verhaal maakt u duidelijk dat er rekenkundig al een
brug wordt geslagen voor binnen de looptijd van het CAO-contract. Maar
daarmee bestaat er nog altijd een te groot gat. Een oplossing lijkt
een éénmalige uitkering. Naar wij verwachten zullen werkgevers hier
gaan komen met een eindbod van 0,4% éénmalig (berekend over het
jaarsalaris 2003) op 1 februari 2004. Optisch komen we daarmee (2% +
0,4%) dicht tegen de gevraagde 2,5%. Het volume komt daarmee op (1,08%
+ 0,4%=) 1,48%. In vergelijking met diverse andere CAOs een redelijke
uitkomst
Op andere punten lijken we er wel uit te gaan komen
De berichtgeving aan u beperkt zich vooral op de salarisparagraaf.
Daarom is het een goede zaak om u ook een beeld te verschaffen naar de
te verwachten(!) uitkomst op de diverse andere onderwerpen:
* De looptijd van de nieuwe CAO wordt 1 april 2003 t/m 31 maart
2004;
* Partijen zijn al akkoord over de beperking van het maximale aantal
uren overwerk per half jaar (van nu 100 uur) naar 90 uur;
* Een afspraak over het ook later dan na 2 maanden in tijd kunnen
opnemen van overwerk;
* Verlenging van de huidige kinderopvangregeling tot 1 januari 2004;
* Het bestuur van het prepensioenfonds heeft noodgedwongen moeten
besluiten tot een premieverhoging Pretex van 0,5% per 1 januari
2003. Op basis van een 50-50 verdeling komt 0,25% voor uw
rekening;
Er zijn concrete(!) afspraken over een viertal paritaire
werkgroepen;
* De eerste werkgroep zal zich gaan richten op de functiewaardering
en het loongebouw. Daarvan is ook een onderdeel de discussie over
de werkingssfeer van de CAO en het gestelde in artikel 2 lid 5.
Daarbij ook in hoeverre de CAO ook van toepassing is op
handelsvertegenwoordigers? Die vraag komt hier aan de orde. Zo een
garantie-inkomen voor handelsvertegenwoordigers;
* De tweede werkgroep richt zich op het herschrijven van de CAO. Een
hele klus om te gaan komen tot een beter leesbaar CAO-boekje;
* De derde werkgroep richt zich op de kinderopvangregeling, de
studiekostenregeling, scholing, opleiding en de
werkgeversbijdrage;
* En de vierde werkgroep richt zich op pensioen en CAO à la Carte.
In de eerste plaats zal daarbij eerst worden onderzocht hoe deze
regelingen er in de praktijk uitzien en worden toegepast;
* Over de Wet Verbeterde Poortwachter is onder voorwaarden
afgesproken dat er ook sprake is van een verplichting van de kant
van de werkgever om volledig loon door te betalen na een uitspraak
van de UWV. Een technische, maar wel belangrijke afspraak ingeval
u of één van uw collegas arbeidsongeschikt geraakt;
* Het ouderenbeleid krijgt een unieke aanpak. Hierover is al
afgesproken dat werknemers van 55 jaar en ouder het recht(!)
krijgen op een gesprek met hun werkgever in het kader van
loopbaanperspectief. Indien werknemers van die leeftijd minimaal
10 jaar in de branche werkzaam zijn geweest krijgen ze het recht
op een éénmalige mediation. Het doel is om onder begeleiding van
die externe deskundige te komen tot afspraken over een
aanvaardbare invulling van de resterende loopbaan tot het moment
van prepensioen of de 65-jarige leeftijd;
Over de Wet Arbeid & Zorg is afgesproken dat de CAO niet in negatieve
zin zal afwijken van de Wet. Het is nog niet duidelijk of deze
afspraak zich zal beperken tot deze CAO?
Uw (eerste) oordeel!?
Eerder in deze brief hebben wij aangegeven dat pas eind van deze maand
de werkgevers met hun eindbod gaan komen. Dat is bijzonder dicht tegen
de vakantieperiode, die voor vele mensen al begin juli begint. Het is
om die reden van belang om te weten of een akkoord straks ook van onze
kant haalbaar is? Eind juni zullen wij u deze vraag nogmaals maar dan
formeel gaan stellen. Waarschijnlijk krijgt u dan maar een korte
termijn om te reageren. Het is in uw eigen belang dat wij nog voor de
vakantie een CAO kunnen afsluiten.
Wij vragen u om allen om uiterlijk binnen 14 dagen te reageren.
Nogmaals, het betreft hier nog geen formele stemming! Reageren kan per
post (postbus 34, 2900 AA Capelle a.d. IJssel), per telefax
(010-4585377) of per e-mail (groothandel@unie.nl). Dit graag onder
vermelding van CAO Groothandel Textielgoederen 2003.
Met vriendelijke groet,
Ed C.P. Lecomte
Bedrijfsgroepvoorzitter Groothandel
vrijdag, 6 juni 2003