KNMG
Huisarts vindt weg naar KNMG Loopbaanbureau
Almaar toenemende werkdruk, de behoefte om in deeltijd te gaan werken
en de wens om een tweede carrière te starten. Dat waren de voornaamste
signalen die KNMG enkele jaren geleden al kreeg uit het Nederlandse
artsenbestand waar het ging om arbeidsomstandigheden. Om alle wensen,
behoeften, vragen en klachten te inventariseren én er vervolgens
effectief op in te spelen, maakte de KNMG in februari 2000 een start
met het Loopbaanbureau. Nu, twee jaar later, staat drs. Arno van
Rooijen, beleidsmedewerker KNMG en oprichter Loopbaanbureau, stil bij
wat het Loopbaanbureau doet voor de (huis)arts.
Wat is en doet
het loopbaanbureau?
"Het Loopbaanbureau werkt als een makelaar. Het inventariseert de
wensen van artsen en brengt vraag en aanbod bij elkaar ", zo
introduceert van Rooijen in het kort het Loopbaanbureau van de KNMG. "
Daarbij wordt niet zozeer bemiddeld in werk, zoals bij een uitzendbureau, maar in advisering en begeleiding.
Loopbaanadvisering is maatwerk, daarom wordt in een gratis oriënterend
gesprek nagegaan wat de exacte hulpvraag is en hoe het Loopbaanbureau
kan helpen de stap naar de oplossing te zetten. Om dat te doen
beschikt het Loopbaanbureau over een collegiaal netwerk van artsen die
opgeleid zijn om voor collegas een vertrouwensfunctie bekleden. Dit
netwerk heet de Steun- en Verwijspunten voor Artsen, kortweg de
SVA's."
Vorig jaar heeft het Loopbaanbureau 150 artsen van advies kunnen
dienen. " Het valt mij op dat voor veel artsen de drempel om het
bureau in te schakelen helaas nog hoog is." Aldus van Rooijen. "Voor
huisartsen is de drempel doorgaans minder hoog en een groot gedeelte
van de arsten die we hebben geholpen is dan ook huisarts. Huisartsen
zijn meer gewend aan supervisie en intercollegiale toetsing via een
Hagro, Hoed of andere vormen van samenwerking. "
Voor vijftigers en dertigers
De grootste groep cliënten van Loopbaanbureau bestaat uit artsen die
al twintig jaar of langer werkzaam zijn. Deze artsen zijn aangekomen
op een keerpunt in hun carrière. Het gaat om mensen die bewust voor
het medische vak gekozen hebben, er hoge verwachtingen van hadden
maar na verloop van een aantal jaren blijkt dat ze moe thuis komen. Zo
zien huisartsen vaak dat hun rol aan het veranderen is. Van de alles
wetende en alom gerespecteerde geneesheer is de arts geworden tot een
raadgever en keuzebegeleider. Daarnaast ervaren ze een grotere
werkdruk bij een stijgende vraag, een oneigenlijke bureaucratie en
onze-kerheid over de waardering van de huisarts. Oudere huisartsen
zijn nog sterk opgevoed met de levensloop-geneeskunde. Zij kunnen
daarom sterker hechten aan het persoonlijk contact met de patiënt en
vinden de nieuwe aanpak, waarin het allemaal anoniemer is, soms
bedreigend.
Dertigers realiseren zich dat zij later op een keerpunt kunnen komen.
Die kijken vooruit en weten niet zeker of ze al die jaren hetzelfde
beroep willen uitoefenen. Zij kloppen bij ons aan om hun
(her)orientatie te ondersteunen.
Gerichte acties
Niet alle vragen zijn direct te beantwoorden of op te lossen. Zeker
wanneer problemen kunnen leiden tot het advies zich te wenden tot een
professionele hulpverlener of deskundige. Daarom heeft het
Loopbaan-bureau een aantal externe deskundigen geselecteerd, die goed
op de hoogte zijn van de problematiek in de gezondheidszorg. Zoals
mediators, headhunters, en deskundigen op het gebied van burnout,
coaches en financiële adviseurs.
Van Rooijen: " Wij signaleren de toenemende agressie in
huisartsenklinieken, waarover steeds meer wordt geklaagd. Ook zien we
de behoefte aan deeltijdmogelijkheden. Die moeten er komen. Meer
flexibiliteit is gewenst, zodat een medische carrière ook op een later
moment kan worden bijgesteld. De verzamelde ge-gevens gebruiken wij om
samen met de KNMG-federatiepartners gerichte acties te ondernemen.
Begin zomer kunnen wij hier meer over vertellen."
Meer informatie over het loopbaanbureau
Arno van Rooijen, beleidsmedewerker KNMG, telefoon: 020- 28 23 756.
Zie ook: www.knmg.nl/loopbaanbureau.