CNV Publieke Zaak - 22 oktober 2002.
CNV Publieke Zaak: automatisch pensioenontslag met 65 jaar moet
blijven bestaan
In het eindbod van demissionair minister J. Remkes van Binnenlandse
Zaken en Koninkrijksrelaties voor de nieuwe CAO Rijk staat dat
"partijen hebben afgesproken de ontslaggrond uit artikel 98 van het
Algemeen Rijks Ambtenaren Reglement (ARAR) te schrappen. Een ontslag
in verband met het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd zal in
het vervolg worden verleend op aanvraag van de ambtenaar". Doel is de
ambtenaar de mogelijkheid te geven na het bereiken van de 65-jarige
leeftijd langer door te werken.
Bestuurder G. de Koe van CNV Publieke Zaak vindt dat met deze afspraak
de zaak wordt omgedraaid. "99,9 procent van de ambtenaren wil gewoon
op 65 jaar met pensioen. Als de ambtenaar wil blijven werken moet hij
de mogelijkheid krijgen om ontheffing van pensioenontslag te krijgen.
Het is twee stappen te ver om het automatische pensioenontslag te
schrappen. Daarmee haal je je een discussie over de pensioenleeftijd
van 65 jaar op de hals. Daar wil ik verre van blijven". Ook bij andere
CAO's die onder het ABP vallen kan dit onderwerp aan de orde komen. De
Socialistische Partij (SP) heeft inmiddels kamervragen gesteld aan
minister Remkes van BZK.
Wijziging ABP-regeling
Dit jaar is er een akkoord bereikt over modernisering van de
ABP-regeling. Eén van de afspraken is dat een ambtenaar niet op 65
jaar met pensioen moet. Als hij later met pensioen gaat mag hij het
niet opgesoupeerde pensioen naar achteren schuiven. Voorbeeld: een man
leeft na zijn 65e jaar gemiddeld nog 14 jaar. Wanneer hij op zijn 66e
met pensioen gaat mag hij 1/14 bij zijn ouderdomspensioen (niet bij de
AOW) optellen. Hiermee maak je het aantrekkelijker om langer door te
werken.
Technische discussie
In de CAO Rijk is op dit moment geregeld dat ambtenaren op hun 65e
jaar automatisch met pensioen gaan. Een rijksambtenaar die langer wil
blijven werken wordt op dit moment ontslagen en moet vervolgens een
verzoek indienen bij de werkgever om weer in dienst te komen. De
ambtenaar is daarbij afhankelijk van toestemming van de werkgever.
Tijdens de onderhandelingen over een nieuwe CAO Rijk is gesproken over
het gelijktrekken van deze bepaling met de mogelijkheden die de
ABP-regeling biedt.
Geen discussie 65 jaar
CNV Publieke Zaak is niet blij met de discussie over 65 jaar. Er komt
steeds meer druk om ambtenaren langer door te laten werken. Alleen al
in deze CAO-ronde wilde de werkgever het pensioen voor substantieel
bezwarende functies (FLO) afschaffen en een onderzoek doen naar de
FPU-leeftijd van 62 jaar. Beide punten zijn uit het eindbod van de
minister verdwenen. Het is de vraag of deze `technische hobbel' die nu
genomen wordt rond vrijwillig langer doorwerken, niet op termijn de
deur open zet voor een hogere pensioenleeftijd. Het optrekken van de
pensioenleeftijd van 65 jaar is voor CNV Publieke Zaak niet
bespreekbaar. Mensen willen op een leeftijd dat zij nog gezond zijn
van hun oude dag genieten.
Met pensioen, tenzij
CNV Publieke Zaak vindt dat de bepaling over vrijwillig langer werken
daarom anders moet worden geformuleerd. Het automatische
pensioenontslag op 65 jaar moet blijven bestaan. De ambtenaar moet
echter op vrijwillige basis de mogelijkheid krijgen hiervan af te
wijken en langer door te werken. De ambtenaar dient dan dus een
verzoek in om langer door te werken, en niet zoals in het eindbod van
de werkgever, om met pensioen te mogen gaan.
---
Centrum voor Arbeidsverhoudingen