Geen loonsverhoging voor uitzendkrachten?
22-10-2002
Sinds 30 september hebben we diverse vragen gekregen van leden over de
loonsverhoging voor uitzendkrachten. Per 30 september is een
loonsverhoging van kracht van 2,75% op grond van de ABU CAO voor
Uitzendkrachten. Niet iedereen krijgt deze loonsverhoging. Hoe zit dat
nu eigenlijk? Onderstaand hebben we tekst en uitleg opgenomen over
loonsverhogingen in uitzendland. Voor wie een actueel CAO boekje heeft
(CAO 1999-2003, uitgave januari 2002), kan deze tekst terug lezen op
blz. 62.
De feitelijke brutolonen en garantiebasisuursalarissen zijn per 30
september verhoogd voor iedere uitzendkracht die op 30 september een
lopende uitzendovereenkomst heeft met een uitzendonderneming
aangesloten bij de ABU. Of uw uitzendbureau bij de ABU is aangesloten
kunnen wij voor u uitzoeken, maar u kunt het ook zelf checken op
www.abu.nl. De vraag is nu: wie krijgt deze loonsverhoging niet? Wat
krijgen zij wel? Wat zijn de uitzonderingen?
Twee uitzonderingen
Uitzondering zijn uitzendkrachten op wie de CAO van de inlener van
toepassing is verklaard. Vereist is dan wel dat deze CAO van de
inlener moet zijn gemeld bij de Stichting Meldingsbureau
Uitzendbranche (SMU). Dit garandeert dat alle uitzendbureaus deze CAO
van de inlener toepassen. In de wandelgang heet het dan, dat er sprake
is van een SMU-gemelde CAO. Vakbonden en werkgevers bij de CAO van de
inlener leggen op die manier vast, dat 'hun' lonen en verhogingen van
toepassing zijn op uitzendkrachten. Uitzendkrachten die onder een
SMU-gemelde CAO vallen krijgen een loonsverhoging op grond van die
CAO, als daarin een verhoging is afgesproken. Of er sprake is van een
SMU-gemelde CAO kunnen wij voor u uitzoeken, maar u kunt ook op de
website van de ABU kijken.
Een andere uitzondering zijn de uitzendkrachten die werken op grond
van het wettelijk minimum (jeugd) loon. Als u op grond van het
wettelijk minimumloon werkt, ontvangt u de wettelijke verhogingen
(vaak per 1 januari en 1 juli).
De uitzendkrachten die in een op 30 september nog lopende
uitzendovereenkomst een loonsverhoging hebben gehad vóór 30 september,
in verband met het volgen van de arbeidsvoorwaardenregeling van de
inlener. Hiervoor zijn wel extra regels gemaakt: als een uitzendbureau
hiervan gebruik wil maken , moet het bureau u dat vooraf en
schriftelijk hebben laten weten.
Als algemene regel is tenslotte de volgende van toepassing: Voor zover
er na toepassing van de bovenstaande regels een brutobeloning
overblijft die onder het niveau ligt van het garantiebasisuursalaris
per 30 september, dan zal alsnog per 30 september het brutoloon worden
verhoogd naar het niveau van het garantiebasisuursalaris. Het
garantiebasisuursalaris is opgenomen in de CAO Uitzendkrachten en kent
een onderverdeling naar functiegroepen en periodiek-stappen.
Moet simpeler kunnen
De vastgelegde regels zijn niet eenvoudig. Dat moet simpeler kunnen en
dat willen we dan ook graag als CNV Dienstenbond. Voor dit moment
moeten we het met bovenstaande regels doen. U bent er nog niet uit en
u bent lid van de CNV Dienstenbond? Geen probleem! Neem contact op met
uw bond (Harry Gerding) en we zoeken het uit!