Overleg Gezondheidsdienst voor Dieren
16-09-2002
Op dinsdag 15 oktober as. staat een overleg met de directie van de GD
gepland. Naast de normale agendapunten, wordt gesproken over het
nieuwe pensioenreglement en de financiële situatie bij de GD.
Vanzelfsprekend zullen we ook stilstaan bij de ontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden. Daarover hebben veel CNV-leden mij benaderd. Ik zal dit onderwerp dan ook bespreken met de directie van de GD.
GOA
Tot op heden heeft de GD het GOA gevolgd als het gaat om
arbeidsvoorwaarden Als er wordt afgeweken, gebeurt dat altijd in
overleg met de Ondernemingsraad. Een voorbeeld hiervan is de
pensioenregeling.
Eigen CAO
In het voorjaar van 2002 heeft de heer Pijpers, als directeur van de
GD, besloten het GOA niet langer te volgen en aan te sturen op een
eigen CAO die wordt afgesproken met de betrokken vakbonden. Op zich is
de CNV Dienstenbond hier een voorstander van, immers een eigen CAO
betekent dat je beter afspraken kunt maken voor de eigen medewerkers.
Natuurlijk is een belangrijke voorwaarde dat de medewerkers er niet op
achteruit mogen gaan.
Knelpunt
Knelpunt is hoe om te gaan met de tussenliggende periode tot 1
januari/ april 2003. Het GOA heeft inmiddels afspraken gemaakt over
onder meer de salarisverhoging (3,25% per 1/4) en de GD wijkt daar dit
jaar vanaf (3% per 1/9). Dat is nog niet eerder gebeurd.
Onderzocht wordt of de GD hiervan zelfstandig mag afwijken of dat de OR door deze maatregel gepasseerd wordt. Dit is het geval als aangetoond wordt dat de GD met de OR de schriftelijke afspraak heeft gemaakt dat wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden instemmingsplichtig zijn. Wil de GD afwijken, dan heeft het de instemming van de OR nodig. Geeft de OR geen instem-ming, dan kan de GD niet eenzijdig afwijken.
Kort en goed: aangetoond moet worden of deze afspraak
instemmingsplichtig is. Als dat zo is, is de door de heer Pijpers
aangekondigde maatregel onrechtmatig. Blijkt dat de afspraak niet
aangetoond kan worden, dan is er niets aan te doen en handelt de GD
rechtmatig.
In ieder geval is er in de tussenliggende periode geen rol weggelegd
voor de vakbonden, omdat de OR van oudsher betrokken was bij de
totstandkoming van de arbeidsvoorwaarden. U begrijpt dat dit onderwerp
wel een stevige discussie waard is. Uiteraard verneemt u hierover meer
na 15 oktober a.s.
Indien u zelf nog punten wilt aandragen, dan kunt u contact opnemen
met Wim Burggraaf op tel: (055) 577 26 40, of...reageer via deze
pagina.