NU'91 Nieuwsbrief 7 0ktober 2002
Derde onderhandelingsronde CAO-Gehandicaptenzorg:
klop, klop werkgever; bent u thuis? Helaas geen gehoor.
Beste leden werkzaam binnen de gehandicaptenzorg en overige
geïnteresseerden,
Vandaag, maandag 7 oktober, heeft de derde onderhandelingsronde voor
de CAO-Gehandicaptenzorg plaatsgevonden. Op het moment dat we deze
nieuwsbrief schrijven, maken we op verzoek van de werkgevers een
tweeënhalf uur durende schorsing door. Ja, je leest het goed: 2,5 uur.
Das nog eens efficiënt met de tijd omgaan!
Vanmorgen hebben de werkgevers een reactie gegeven op voorstellen van
de werknemersorganisaties. Het ging hierbij met name om de positie van
leerlingen en ID-werknemers, quotering van allochtone doelgroepen en
arbeidsgehandicapten in het kader van instroom werknemers in de
gehandicaptenzorg, versterking van ondernemingsraden, instelling van
Verpleegkundige Advies Raden, en faciliteiten voor vakbondsleden.
De reactie van de werkgevers laat zicht raden: nee, nee en nog eens
nee. Opnieuw werd alles wat maar enigszins geld kost van tafel
geveegd. Dan zou je normaal gesproken mogen verwachten, dat je zelf
met een goed alternatief komt. Maar nee hoor, de werkgevers wilden
eerst een reactie geven op de voorstellen over de loonparagraaf. Zowel
NU91 als de WOAZ-bonden reageerden furieus. We vinden het ongepast om
een vertragingstactiek toe te passen en ons weer te laten wachten op
een openingsbod van werkgeverszijde.
Onder druk van NU 91 heeft de werkgever nu dan toegezegd met een bod
te komen. Daar hebben ze wel weer een zeer lange schorsing voor nodig
gehad. Wat biedt de werkgever?
In kort bestek:
* Looptijd van 18 maanden, van 1 september 2002 tot 29 februari
2004;
* Per 1 december 2002 een algemene salarisverhoging van 2,0 procent;
* Per 1 september 2003 een algemene salarisverhoging van 1,5
procent;
* Eindejaarsuitkering in 2002 verhogen met 0,5 procent;
* Eindejaarsuitkering in 2003 verhogen met 0,75 procent waarvan 0,5
procent afhankelijk van collectief te bereiken resultaten.
Al met al opnieuw een fikse teleurstelling. Van het totale pakket aan
voorstellen dat NU91 en de WOAZ-bonden op tafel hebben gelegd, is niet
veel overgebleven. De werkgever stelt zich op als een soort dictator.
U komt maar en ik schiet het wel af. Wij willen meer en meer met
ondernemingsraden zaken doen met behoud van vrijwel dezelfde
faciliteiten. Hoezo personeelstekort, werkdruk, te lage beloning en
slecht imago ? Wij, de werkgevers, hebben de afgelopen jaren, al veel
geïnvesteerd en zijn ook in arbeidsvoorwaardelijke zin concurrerend te
noemen. Werknemers worden zelfs slapend rijk bij
nachtaanwezigheidsdiensten.
De werkgever trok werkelijk alles uit de kast om NU91 tot een
emotionele reactie verleiden. De VGN, bij monde van voorzitter
Gerding, vond het zelfs nodig om het vermeende aantal leden van NU91
te benoemen. Alsof wij niet representatief zouden zijn. Dit soort
veronderstellingen is pure minachting jegens jullie als werknemer in
deze sector. Wederom dient de vraag zich aan hoe we nu verder moeten.
Het onderhandelingsproces is voorlopig opgeschort. NU91 wenst eerst
het genereuze aanbod van VGN te bestuderen alvorens inhoudelijk te
reageren. Daar gebruiken we de vierde ronde voor, die dinsdag 15
oktober plaatsvindt. De werkgever wil weinig tot niets en doet
voorkomen alsof het andermaal hosanna is. Verder praten zal uitermate
lastig worden. Volgende week staan ronde vier en vijf op het
programma.
NU91 wenst vooralsnog vast te houden aan haar eisenpakket. We gaan wel
met onze klankbordgroep en de actiecomités aan de slag.
Graag horen wij ook jullie mening over deze toestand. Mail je reactie
naar: itjin@nu91.nl.
We houden jullie uiteraard op de hoogte van de verdere ontwikkelingen.
Met vriendelijke groet,
Hubert Vankan en Ike Tjin A Lien
CAO-onderhandelaars namens NU91