Sociaal Plan Achmea nog aangepast
07-10-2002
Zoals bekend hebben de leden van CNV Dienstenbond bij Achmea tot 6
september jongstleden mogen stemmen voor een principe-akkoord dat
bereikt was in juli rond het Sociaal Plan voor Achmea.
Daarbij was de uitslag positief: een meerderheid stemde voor het plan.
Er viel echter een aantal zaken op:
* De deelname aan de stemming was ondanks de lange stemtermijn laag
* Er werden zowel door voor- als tegenstemmers vergelijkbare
opmerkingen gemaakt op het stembiljet
* De meerderheid was niet zo groot
* Tijdens de stemming werden vele vragen en opmerkingen richting CNV
Dienstenbond gestuurd
Alles overziende was er aanleiding, ondanks de positieve uitkomst, om
toch het één en ander aan de orde te stellen.
Daarin werden wij gesterkt, omdat ook bij de andere bonden een
vergelijkbare uitslag werd bereikt.
Dientengevolge hebben de bonden een overleg gestart met Achmea om het
plan bij te stellen op enkele punten. Met name ook, omdat wij door een
laag draagvlak bezorgd waren over het Sociaal Plan en meenden, dat dit
ook voor Achmea zou moeten gelden. Dit laatste bleek het geval,
waardoor wij u nu tevens kunnen melden dat het plan op een aantal
vlakken enigszins is bijgesteld.
Het gaat daarbij om:
* Er is de uitdrukkelijke mogelijkheid voor bijvoorbeeld parttimers
en werknemers met allerlei sociaal-medische problemen om NIET hun
functie te hoeven volgen wanneer deze binnen 90 minuten reistijd
ligt. Zij kunnen dan voluit gebruik maken van de faciliteiten uit
het Sociaal Plan om een andere functie te vinden.
* De term gangbaar vervoer is nader omschreven en vervangen door een
betere tekst, waardoor meer duidelijkheid is ontstaan. Daarbij
zijn tevens beroepsmogelijkheden ingebouwd.
* Voor medewerkers van 50 jaar en ouder is er het recht
overeengekomen bij vertrek de overgangsregeling VUT uit de CAO
indien van toepassing mee te krijgen in de vorm van een
herrekening van het recht op extra pensioen vanaf 1 januari 2000
tot de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Hierdoor
nemen zij in feite een recht op de eerdere pensionering deels
extra mee.
* De teksten worden zodanig geredigeerd, dat er duidelijk de
gezamenlijke verantwoordelijkheid uit blijkt van de werknemer EN
de werkgever.
Hiermee is naar de mening van CNV Dienstenbond recht gedaan aan de
opmerkingen op de stemformulieren en is het Sociaal Plan, terwijl het
reeds was aangenomen door een meerderheid van de leden, wezenlijk
aangepast.
Teneinde het overleg niet teveel onder druk te zetten heeft CNV
Dienstenbond tijdens de gesprekken de afgelopen weken wel overlegd met
kaderleden, maar is er naar buiten toe minimaal gecommuniceerd. Wij
denken echter, dat daardoor nog enkele waardevolle stappen mogelijk
geworden zijn in het overleg met Achmea en dat daarmee het stilzwijgen
gerechtvaardigd was.
Voor vragen en/of opmerkingen kunt u contact opnemen met uw bestuurder
Jeroen Warnaar op kantoor Apeldoorn, tel. (055) 577 26 40.