OPEN UNIVERSITEIT NEDERLAND
Open Universiteit en Pentascope introduceren nieuwe masterople
De Open Universiteit Nederland introduceert in nauwe samenwerking met
Pentascope een nieuwe masteropleiding 'Implementation and
Changemanagement'. De tweejarige opleiding gaat vanaf morgen, 2
oktober 2002, van start en is bestemd voor mensen met een hbo- of wo
achtergrond, die in hun dagelijkse werk regelmatig betrokken zijn bij
veranderingstrajecten.
De opleiding verschaft deelnemers diepere kennis en vaardigheden op
het gebied van effectieve implementatie van veranderingsprocessen. Na
afronding van de opleiding kunnen de deelnemers binnen hun
organisaties op strategische, tactisch of operationeel niveau worden
ingezet als 'changemasters'. De opleiding komt tegemoet aan een grote
behoefte van het Nederlandse bedrijfsleven aan hoog gekwalificeerde
professionele deskundigen op het gebied van vaak ingrijpende en
complexe veranderingsprocessen. De invulling van deze behoefte legt
mede een basis voor de versterking van de Nederlandse open economie.
Veranderende omgeving
Door die open economie zijn Nederlandse bedrijven gedwongen om in een
steeds hoger tempo veranderingsprocessen gestalte te geven. Deze
processen stellen ondernemingen en organisaties in staat om zich
telkens weer opnieuw aan te passen aan de steeds sneller veranderende
omgeving. Dit als gevolg van ondermeer technologische, economische,
organisatorische en politieke ontwikkelingen in de wereld. Snelle
veranderingen doen zich in alle sectoren en branches voor en variëren
bijvoorbeeld op het gebied van informatie & communicatietechnologie,
human resource management, kwaliteitsverbetering, bedrijfsprocessen &
contentmanagement, kennismanagement tot en met control & financiën.
70 procent van veranderingen mislukt
Uit onderzoek is gebleken dat ruim 70 procent van de
veranderingsprocessen in Nederlandse organisaties vroegtijdig
vastloopt of niet het beoogde resultaat realiseert. Een belangrijke
oorzaak hiervan is een gebrek aan kennis op het gebied van het
implementeren van veranderingen. Veranderingen brengen per definitie
weerstanden met zich mee. Naast een goede strategie is het succes van
effectieve veranderingsprocessen vooral ook afhankelijk van de creatie
van draagvlak en verankering van de beoogde verandering. De nieuwe
masteropleiding besteed ruimschoots aandacht aan al deze drie
succesfactoren. De initiatiefnemers van de opleiding verwachten dan
ook dat de 'masters of change' die de opleiding voortbrengt het
percentage van succesvolle veranderingen zal vergroten.
Samenwerking
De Open Universiteit heeft haar nieuwe masteropleiding ontwikkeld in
nauwe samenwerking met Pentascope. De opleiding wordt ook aangeboden
door de Haagse Hogeschool, Fontys Hogescholen en Hogeschool Utrecht.
In de masteropleiding 'Implementation and Change' staat de praktijk
van de deelnemers centraal evenals de vrijheid van tijd en plaats van
studeren.
De Open Universiteit Nederland loopt voorop in de toepassing van
nieuwe technologieën en onderwijskundige inzichten. Naast haar eigen
wetenschappelijke opleidingen, ontwikkelt de Open Universiteit steeds
meer opleidingen op maat voor bedrijven en instellingen.
Pentascope is een gespecialiseerd bureau op het gebied van de
implementatie van veranderingsprocessen. Het bureau beschikt over
jarenlange gespecialiseerde ervaring op dit terrein. De organisatie
werd in 1990 opgericht en heeft inmiddels meer dan 400 mensen in
dienst. Pentascope behoort tot één van de snelst groeiende
ondernemingen in ons land en in Europa.