Dienstenbond CNV
CAO Nieuws
Principe-akkoord CAO Praxis
In de afgelopen maanden is langdurig overleg gepleegd met de directie
van Praxis om te komen tot een nieuwe CAO. Recent heeft dit ertoe
geleid dat een principeakkoord kon worden afgesloten.
Hieronder treft u, in hoofdlijnen, de afspraken aan:
* Looptijd
Beide CAOs (dat wil zeggen de CAO Praxis Groep en de CAO HP
Praxis) hebben een looptijd van 27 maanden te weten van 1 februari
2002 tot en met 1 mei 2004.
* Salaris
Met betrekking tot het salaris zijn de volgende afspraken gemaakt:
- De salarisschalen en de feitelijk betaalde salarissen worden per
1 juli 2002 verhoogd met 3,5%.
- Per 1 juli 2003 worden de salarisschalen en de feitelijk
betaalde salarissen verhoogd met 2,5%.
- Per 1 maart 2004 worden de salarisschalen en de feitelijk
betaalde salarissen nog eens verhoogd met 1,5%.
* Arbeid en Zorg
In het kader van de Wet Arbeid en Zorg wordt de bijzonder
verlofregeling als volgt aangepast:
- Adoptieverlof
Conform de wetgeving zal aan de medewerker 4 weken adoptieverlof
worden toegekend.
- Bevalling- en kraamverlof
Conform de wetgeving wordt het recht op bevalling- en kraamverlof
uitgebreid naar een totaal van 3 dagen, te weten 1 dag
bevallingsverlof en 2 dagen kraamverlof.
- Calimiteitenverlof
De limitering van 2 dagen bij de huidige verlofregeling wegens
dringende omstandigheden wordt geschrapt.
- Kortdurend zorgverlof
Een regeling voor kortdurend zorgverlof wordt opgenomen. Conform
de wetgeving bedraagt het verlof in elke periode van 12
achtereenvolgende maanden ten hoogste tweemaal de arbeidsduur per
week.
De betaling van bovengenoemde regelingen zal conform de Wet Arbeid
en Zorg geschieden.
* Ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof kan in drie perioden worden opgenomen, tenzij
zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten.
* Afhelpkwartiertje
Partijen zijn overeengekomen - teneinde de regelgeving omtrent het
afhelpkwartiertje te verduidelijken - de volgende tekst in de CAO
op te nemen:
Het afhelpkwartiertje is sinds jaar en dag gebruikelijk in de
detailhandel, vanuit de gedachte dat van iedereen verwacht mag
worden dat hij/zij aan het einde van de dag het werk afmaakt. Op
sommige plaatsen binnen Praxis is echter sprake van min of meer
structureel doorwerken tot een kwartier na sluitingstijd. Daarvoor
is het afhelpkwartiertje niet bedoeld en in die gevallen wordt de
betreffende tijd ook gewoon ingeroosterd en betaald.
* Werkdruk
Partijen zijn overeengekomen om binnen een aantal, voor de
organisatie representatieve vestigingen, aan het
werkdrukinstrument HBD of een ander werkdrukinstrument uitvoering
te geven. Ten aanzien van de opzet, uitvoering en evaluatie zal
overleg plaatsvinden met de werknemersorganisaties.
CAO à la Carte
Partijen hebben gesproken over de wenselijkheid voor een à la
carte-systeem voor het voltallige personeel. Uitdrukkelijk is naar
voren gekomen dat beide partijen hier in principe positief
tegenover staan. Een CAO à la carte zoals gewenst door de
werknemersorganisatie is thans technisch niet realiseerbaar.
Praxis zal bij de ontwikkeling van haar nieuwe personeelssysteem
rekening houden met de mogelijkheid om een à la carte-systeem te
kunnen implementeren voor het voltallige personeel, met als
streefdatum 1 januari 2004.
Functiewaardering
Partijen zijn overeengekomen om voor 1 oktober 2002 nader overleg
te voeren over de procedure en de mogelijke arbeidsvoorwaardelijke
consequenties bij de overgang naar het
USF-functiewaarderingssysteem naar het
USB-functiewaarderingssysteem.
CAO HP
Salarisvaststelling bij promotie
In de CAO HP zal de al bestaande wijze van salarisvaststelling bij
promotie expliciet in de tekst worden opgenomen. Dit betekent dat
zal worden vastgelegd dat in geval van promotie de
salarisverhoging zal worden gerelateerd aan de relatieve
salarispositie (RSP) in de voor de medewerker geldende nieuwe
salarisschaal en op een beoordeling goed.
* Variabele beloning
In de CAO HP zal expliciet worden opgenomen dat medewerkers die
lopende het budgetjaar in dienst treden het variabel inkomen
ontvangen naar rato van het aantal maanden dat zij lopende het
budgetjaar in dienst zijn.
Een en ander is conform de al bestaande systematiek.
Tot zover het principeakkoord op hoofdlijnen. Van u als lid vernemen wij graag of u kunt instemmen met dit akkoord. Laat het ons via het per post aan u verstuurde reactieformulier weten.
Heeft u vragen of opmerkingen? Neem gerust contact op met bestuurder Geert B. Rijzinga, tel: 023 - 565 10 52, email: g.rijzinga@cnvdibo.nl.
Hoofddorp, 18 juli 2002.