Centrum voor Arbeidsverhoudingen
ABVAKABO FNV
Principeakkoord voor de CAO-ziekenhuizen
De bonden ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak, FHZ, NU'91 en De Unie Zorg
en Welzijn hebben met de werkgeversvereniging NVZ een principeakkoord
bereikt over een nieuwe CAO voor de ziekenhuizen. In 18 maanden
krijgen de medewerkers een loonsverhoging van in totaal 4 procent.
Daarnaast wordt de eindejaarsuitkering met 1,6 procent verhoogd. Ook
op secundair gebied zijn er goede afspraken gemaakt.
Bijvoorbeeld over de verbetering van de positie van leerlingen,
waardoor de sector aantrekkelijker wordt voor schoolverlaters en er
komt een landelijke OR-verkiezingsdag.
Het akkoord is dit jaar zonder acties, maar wel na een noodzakelijke
adempauze tot stand gekomen. Vorig jaar is er nog hard en langdurig
actie gevoerd voor de CAO.
De bonden zijn tevreden over het resultaat en leggen het akkoord met
een positief advies voor aan bestuur c.q. de leden. De CAO voor de
ziekenhuizen geldt voor ongeveer 170.000 werknemers.
Hoofdlijnen van het akkoord
o De CAO heeft een looptijd van 18 maanden: van 1 juli 2002 tot 1
januari 2004.
o De lonen worden per 1 juli 2002 structureel verhoogd met 3 procent.
o Per 1 januari 2003 worden de lonen structureel verhoogd met 1
procent.
o De eindejaarsuitkering wordt in 2002 met 0,6 procent verhoogd en in
2003 met 1 procent. De
(structurele) eindejaarsuitkering is op dit moment 3,4 procent. Eind
2003 is dat 5 procent.
Hiermee is een verdere stap gezet naar een volledige 13e maand.
o Het werknemersdeel van de PGGM-premie wordt per 1 januari 2003
verlaagd van 57 procent naar 55 procent.
o Ziekenhuizen die op 1 januari 2003 het nieuwe
functiewaarderingssysteem nog niet hebben
ingevoerd, betalen hun werknemers maandelijks een toeslag. Deze
toeslag bedraagt 5 procent van het bruto maandloon.
o De stagevergoeding voor studenten wordt met 10 procent verhoogd van
249,50 naar 275 euro.
o Voor HBO-V-duaal leerlingen is afgesproken dat lestijd werktijd
wordt, tenzij de leerlingen
aanspraak kunnen maken op studiefinanciering.
o Voor studenten die een tweede opleiding volgen, is afgesproken dat
zij worden ingeschaald in de aanloopschaal van de functie waarvoor zij
worden opgeleid.
o De werkgeversbijdrage voor kinderopvang wordt tenminste 0,56 procent
van de loonsom van de instelling. Hiermee kan de kinderopvang fors
uitgebreid worden, waardoor de wachtlijsten voor de kinderopvang naar
verwachting zullen verdwijnen.
o De onregelmatigheidsvergoeding (ort) voor de nachtdiensten wordt met
3 procent verhoogd.
In het kader van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden kunnen
medewerkers jaarlijks
verzoeken 10 procent meer of minder te werken.
o De roosters voor medewerkers die onregelmatige diensten draaien
moeten voortaan een maand van tevoren bekend worden gemaakt (was 2
weken).
o In 2004 wordt een nieuwe arbeidsbelevingsonderzoek onder het
personeel in de ziekenhuizen gehouden.
o Er komt een onderzoek naar de wenselijkheid en haalbaarheid van de
persoonlijke
ontwikkelingsrekening (POR) voor medewerkers.
o Ziekenhuizen moeten dit jaar nieuwe contracten afsluiten met
Arbo-diensten over reïntegratie van werknemers. In de CAO komen
kwaliteitseisen te staan waar de contracten aan moeten voldoen.
o In november 2003 komt er voor het eerst een landelijke
OR-verkiezingsdag in de ziekenhuizen.
o In het kader van de internationale solidariteit komt er in 2003
wederom een bedrag beschikbaar van 68.000 euro.
De CAO ziekenhuizen is de vijfde grote CAO in de zorg die dit jaar
wordt afgesloten. Eerder zijn de CAO's voor de Academische
Ziekenhuizen, de Verpleeg- en Verzorgingshuizen, de Thuiszorg en de
GGZ al overeengekomen.
De onderhandelingen over de laatste grote zorg-CAO, voor de
Gehandicaptenzorg, beginnen na de zomer.
---