Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Gelijke beloning
Iedereen die gelijkwaardig werk verricht heeft recht op gelijke
beloning. Het recht op gelijk loon maakt onderdeel uit van het recht
op gelijke behandeling.
Dit recht is vastgelegd in diverse internationale en nationale wetten
en verdragen. Zo staat in artikel 1 van de Grondwet dat "discriminatie
wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras,
geslacht of op welke grond dan ook, niet is toegestaan." Dit verbod
wordt nog verder uitgewerkt in de Algemene wet gelijke behandeling.
Sinds 1989 bestaat er de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen
(WGB). Hierin zijn ook de regels over gelijke beloning voor mannen en
vrouwen vastgelegd.
Sinds 1996 mag er volgens de Wet verbod van onderscheid op grond van
arbeidsduur (WOA) geen onderscheid worden gemaakt tussen deeltijd- en
voltijdwerkers.
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid pakt ongelijke
beloning op twee manieren aan:
* via algemeen emancipatiebeleid en algemeen minderhedenbeleid
* via specifiek gelijkebeloningsbeleid.
Een belangrijk instrument voor het gelijke-behandelingsbeleid is het
overleg met de sociale partners. Hieruit komen vaak gedragsregels of
-codes voort.