Dienstenbond CNV
CAO Nieuws
CNV over collectief ontslag bij CMG NNL
Wat is er aan de hand bij CMG NNL?
Via CMG heeft u waarschijnlijk iets vernomen van het collectieve
ontslag bij CMG NNL. De berichtgeving vanuit CMG is echter nogal
gekleurd en soms gewoon onjuist. De voor ontslag voorgedragen
werknemers willen graag hun visie naar voren brengen.
Op zichzelf is het te begrijpen dat er moet worden ingegrepen als het
slecht gaat. Maar een dergelijke reorganisatie moet dan wel op een
fatsoenlijke, integere en rechtvaardige manier worden uitgevoerd. Het
respect en de rechtvaardigheid voor de collegas die helaas moeten
vertrekken, ligt vast in de regels en procedures die er in Nederland
bestaan bij collectief ontslag. CMG doet er alles aan om zich aan de
bestaande regels en procedures te onttrekken. Het resultaat is dat er
op een uiterst onfatsoenlijke en onrechtvaardige manier wordt
omgesprongen met de belangen van de collegas die zouden moeten
vertrekken. Dat past volstrekt niet in het plaatje dat de directie van
CMG probeert te schetsen: inspraak, samenwerking, openheid,
eerlijkheid en gelijkwaardigheid zouden centraal staan bij CMG. Van
die waarden in bij de reorganisatie bij NNL niets terug te vinden!
1. In de eerste plaats zijn de medewerkers van NNL niet vooraf
ingelicht dat er gereorganiseerd zou worden en wat daarvan de
achterliggende oorzaken en redenen zijn. Tot op de dag van vandaag
weigert CMG daar op een open manier over te communiceren.
2. In de tweede plaats is de betrokken collegas niet meegedeeld
waarom zij nu juist geselecteerd worden voor ontslag. Ook is er
geen informatie over de selectiecriteria verstrekt en is er geen
discussie mogelijk over de vraag of de selectiecriteria goed zijn
gehanteerd. Het standpunt van CMG is dat men dat wel ziet als de
individuele ontslagaanvraag in de bus valt. Dat is naar alle
maatstaven onfatsoenlijk beleid.
3. In de derde plaats is er zonder informatie vooraf of instemming
van betrokkenen een sociaal plan afgesproken met de OR. Een
sociaal plan is normaal gesproken een afspraak tussen ontslagen
medewerkers en de werkgever over een pakket van redelijke
maatregelen en afvloeiingsregelingen. Het stuit de betrokkenen
enorm tegen de borst dat er namens hen wordt afgesproken wat
redelijk is, zonder dat zij daarin zijn gekend of zich daarover
hebben kunnen uitspreken.
4. In de vierde plaats is duidelijk geworden dat de
medezeggenschapsstructuur bij CMG niet functioneert. De belangen
van de medewerkers van NNL moet verdedigd worden door 1
vertegenwoordiger van NNL in de gemeenschappelijke
ondernemingsraad. De stem van medewerkers van NNL is daarbij in
het geheel niet gehoord.
Wat verder een belangrijke rol speelt is dat de medewerkers die nu
voor ontslag zijn voorgedragen volgens de normale regelgeving helemaal
niet voor ontslag in aanmerking hadden mogen komen. CMG wenst voor de
gelegenheid gebruik te maken van de uitzonderingen in de ontslagregels
voor uitzendkrachten. Voor de gelegenheid stelt CMG dat NNL als
uitzendbureau werkt en dat daarom alle werknemers die op dit moment
idle zijn zouden kunnen worden ontslagen. Tegelijkertijd stelt CMG dat
er helemaal geen sprake is van een uitzendrelatie of een
uitzendbureau, maar dat ze alleen maar gebruik wensen te maken van de
uitzonderingsbepalingen in de ontslagregels die bedoeld zijn voor
uitzendkrachten.
De CMG-ers die ontslag is aangezegd, hebben besloten het niet zo maar
te nemen dat er over hun rug een loopje wordt genomen met de normale
regels en procedures. Zij hebben besloten zich massaal bij de
vakbonden aan te sluiten, tenminste voor zover men niet al lid was.
Het doel daarvan is dat er op de normale wijze een sociaal plan komt
dat draagvlak heeft bij de werknemers voor wie het bedoeld is. Men
wenst inspraak in de afspraken die er namens hen worden gemaakt en zo
hoort dat ook!
De vakbonden hebben een positie bij collectief ontslag. Er is een Wet
Melding Collectief Ontslag die grofweg stelt dat vakbonden vooraf
geïnformeerd moeten worden en dat er met vakbonden moet worden
overlegd over het aantal ontslagen en het sociaal plan. CMG heeft de
bonden niet geïnformeerd omdat de bonden volgens CMG geen partij zijn.
CMG stelt ten tijde van de melding niet te hebben geweten dat er
vakbondsleden onder de CMG-ers waren. De bonden vinden dit
onwaarschijnlijk en hebben het CWI gevraagd de maand wachttijd op te
schuiven omdat wij niet zijn geïnformeerd. Het CWI heeft vervolgens
geoordeeld dat er geen aanleiding is de maand wachttijd op te schuiven
omdat niet bewezen kan worden dat CMG verwijtbaar gehandeld heeft door
aan te nemen dat er geen vakbondsleden waren. Ondanks het feit dat CMG
u anders wil laten geloven, stelt die uitspraak de Wet natuurlijk niet
buiten werking. CMG is nog steeds verplicht om met vakbonden te
overleggen over de reorganisatie en het sociaal plan, nu de bonden
zich als representatieve partij hebben gemeld.
Daarnaast hebben de betrokken collegas afgesproken zich langs
juridische weg te verzetten tegen het ontslag. Het moet al raar lopen
wil CMG toestemming krijgen om haar plannen uit te voeren zoals zij
gepland heeft.
Kern van de zaak blijft: wil CMG een bedrijf zijn dat de absolute
bodem in het arbeidsrecht zoekt? Van de hoog geprezen
bedrijfsfilosofie blijft dan niet veel meer over dan het pakje boter
op het hoofd van bepaalde mensen.
CNV Dienstenbond
Siegbert van der Velde
Voor vragen of opmerkingen kunt u contact opnemen met uw bestuurder Siegbert
van der Velde. Telefoon: (0512) 583 440. Email: s.vandervelde@cnvdibo.nl.
Drachten, 4 juli 2002.