MKB-Nederland
MKB Nieuws, bericht
03-07-2002
Gemengde gevoelens MKB-Nederland over regeeraccoord
In de nacht van 2 op 3 juli hebben de onderhandelaars van CDA, LPF en VVD een definitief akkoord gesloten over hun inzet voor de komende regeringsperiode. In een eerste reactie stelt MKB-Nederland gemengde gevoelens te hebben. Het is verheugend dat op vele terreinen er meer ruimte komt voor ondernemers: ruimtelijke ordening, infrastructuur, veiligheid en vermindering van de overheidsbureaucratie. Hoewel over dat laatste punt de omschrijvingen, met name als het om administratieve lasten gaat, niet erg concreet zijn.
Het is onbegrijpelijk dat in deze tijd waarin het vestigingsklimaat
onder druk staat, het niet goed gaat met de Nederlandse economie en de
concurrentiepositie verslechtert, er geen netto lastenverlichting komt
voor bedrijven. Een verkeerde keuze, meent de werkgeversorganisatie.
Hoewel de sociale lasten in vier stappen worden verlaagd, vallen
andere fiscale maatregelen weg, zoals de SPAK (lage lonen), komt er
geen verlaging van de vennootschapsbelasting, en moeten werkgevers
extra premie betalen als oudere werknemers in de WW komen. Het is
onduidelijk of de instroom/doorstroombanen (Melkertbanen) behouden
blijven voor de zorg- en welzijnsbranches, terwijl ze daar broodnodig
zijn en blijven.
Zuurstof
Het Regeerakkoord schrijft dat er pas sprake kan zijn van verlichting
van de werkgeverslasten (met één miljard) als er een
begrotingsoverschot is van één procent. Dit duurt echter naar alle
waarschijnlijkheid nog tot 2006, terwijl het bedrijfsleven nú zuurstof
nodig heeft. Bijvoorbeeld door een extra investering in innovatief
onderzoek. Al eerder pleitten werkgevers en kennisinstituten voor een
innovatiefonds van honderd miljoen euro. Korten op
technologie-subsidies als de WBSO, zoals nu afgesproken tussen de
nieuw regeringspartijen, heeft een tegengesteld effect. Juist speur-
en ontwikkelingswerk van mkb-bedrijven leidt vaak tot nieuwe producten
en vergroting van de export.
Een grote vrees van werkgevers is dat negatieve punten voor werknemers
direct terugkomen op de cao-onderhandelingstafel, zoals het afschaffen
van het spaarloon en de lijfrente-faciliteit, hogere premies voor
ziektekosten of de lagere wao-uitkeringen. Positief is dat het
algemeen verbindend verklaren van caos niet langer ter discussie
staat, van groot belang voor een juiste ordening van bedrijfstakken,
eerlijke concurrentie en gezonde arbeidsverhoudingen.
Positief
Er zijn meer positieve punten op te merken, gelukkig. Uiteraard het
afschaffen van de Pemba-boete voor bedrijven met minder dan 25
werknemers (zie elders in deze Kaderinfo). Het is sowieso een
doorbraak dat de politiek eindelijk een besluit neemt over het
wao-stelsel en daarbij vrijwel het volledige SER-advies overneemt.
Datzelfde kan worden gezegd van het opheffen van het onderscheid
tussen ziekenfonds en particulier verzekerden, met een nominale premie
voor iedereen. Ook hier schetst het regeerakkoord een zorgstelsel dat
sprekend op dat van het SER-advies lijkt.
De extra aandacht die het vmbo krijgt (in de summiere
onderwijsparagraaf) is terecht: het is de basis voor de kolom van het
beroepsonderwijs. In het regeerakkoord wordt daarnaast geen woord meer
gesproken over de wens van onder meer de vakbeweging de overmaat aan
verlofregelingen nog verder uit te breiden.
Aandacht
Veiligheid en bestrijding van criminaliteit krijgen veel aandacht van
de onderhandelaars. De versterking van het politie-apparaat, een
ruimere toepassing van het cameratoezicht en het invoeren van één
loket voor slachtoffers (waaronder veel detaillisten) zijn
aansprekende punten. Het is een goede zaak dat korpsbeheerders
(burgemeesters van de grotere steden) meer verantwoordelijkheid moeten
nemen. Het nieuwe kabinet heeft ook oog voor de mobiliteitsproblemen
in ons land: het openbaar vervoer wordt verbeterd en voor bestrijding
van files komt extra geld.
Informatie: mw H.L. van der Hoek