NATIONALEVACATUREBANK.NL
Volkskrant spant kort geding aan tegen NationaleVacaturebank.nl
PCM, uitgever van o.a. de Volkskrant, spant samen met Wegener een kort
geding aan tegen NationaleVacaturebank.nl.
Sinds twee jaar koopt NationaleVacaturebank.nl vacaturesamenvattingen
in, en toont die op de NationaleVacaturebank.nl, als aanvulling op de
door bedrijven zelf ingevoerde vacatures. Volgens de eisers zouden
personeelsadvertenties in een krant een databank vormen en
NationaleVacaturebank.nl zou hierdoor inbreuk maken op hun
databankenrecht.
Volgens internetadvocaat Mr Christiaan Alberdingk Thijm van
advocatenkantoor SOLV in Amsterdam is een krant geen database in de
zin van de Databankenwet, omdat niet aan de vereisten hiervoor wordt
voldaan. Een databank moet systematisch en methodisch geordend zijn.
Ook moet er sprake zijn van een substantiële investering in de
databank. Voorzover er sprake is van een investering in
vacature-advertenties, komt deze investering op het conto van de
adverteerders, niet op dat van de kranten.
Volgens Jan-Peter Cruiming, managing director van
NationaleVacaturebank.nl, ziet het er naar uit dat dit kort geding
enkel is aangespannen om op oneigenlijke wijze de monopolieposities
van de dagbladuitgevers te beschermen. PCM en Wegener hebben zelf ook
vacaturesites, zoals Clickwork en Jobtrack. Het is duidelijk dat ze
dit doen om Nationale Vacaturebank van de markt te drukken, ten
voordele van hun eigen jobsites.
NationaleVacaturebank.nl
NationaleVacaturebank.nl is onderdeel van Hunter Select BV, een
gerenommeerd werving & selectiebureau, opgericht in 1998, gevestigd te
Groningen. Sinds begin dit jaar is de heer Hans Wiegel benoemd tot
Commissaris. In samenspraak met Jong Management, de junioren
organisatie van VNO/NCW is in 2000 besloten tot het oprichten van een
platform voor de Nederlandse arbeidsmarkt, de
NationaleVacaturebank.nl.
NationaleVacaturebank.nl heeft als doelstelling om zoveel mogelijk
mensen aan een baan te helpen. Met behulp van internet worden vraag en
aanbod op de Nederlandse arbeidsmarkt aan elkaar gekoppeld. Hierdoor
wordt getracht de Nederlandse arbeidsmarkt toegankelijker,
transparanter en overzichtelijker te maken en beter te laten
werken.
Bedrijven kunnen hun vacatures aanmelden bij de
NationaleVacaturebank.nl en werkzoekenden kunnen hun CV er achter
laten. De computer koppelt beide partijen aan elkaar. Werkzoekenden en
bedrijven kunnen gratis gebruik maken van de faciliteiten. Alleen
grote bedrijven betalen een kleine vergoeding om hun vacatures te
plaatsen. De NationaleVacaturebank.nl vindt maatschappelijk
verantwoord ondernemen belangrijk. Momenteel loopt er bijvoorbeeld een
samenwerkingsproject met KPN om de ontslagen medewerkers weer aan een
nieuwe baan te helpen. De NationaleVacaturebank.nl doet dit zonder
hiervoor enige vergoeding of subsidie te ontvangen.
De NationaleVacaturebank.nl vindt het belangrijk dat werkzoekenden een goed overzicht hebben van de openstaande vacatures. Daarom koopt de NationaleVacaturebank.nl per week ongeveer 950 samenvattingen van vacature-advertenties die in een van de vele kranten hebben gestaan en toont die op de NationaleVacaturebank.nl, zodat men daarop ook kan solliciteren. De NationaleVacaturebank.nl investeert hierin, zonder hiervoor enige vergoeding of subsidie te ontvangen. Maandelijks wordt de NationaleVacaturebank.nl bezocht door meer dan 200.000 werkzoekenden op MBO, HBO en Academisch niveau.
NationaleVacaturebank.nl is niet de enige vacaturebank die
vacaturesamenvattingen koopt. Andere partijen die ook
vacaturesamenvattingen kopen zijn o.m. Jobtrack.nl (Wegener),
Intermediair.nl, Telegraaf.nl, Clickwork.nl (PCM) en Werk.nl
(Arbeidsbureaus). Wekelijks verschijnen in de Nederlandse media
ongeveer 9.000 vacatures (in 140 bronnen).
Noot voor de redactie,