Persbericht
Onderhandelingsresultaat NS, vakbonden en OR
23 april 2001
De directie van NS Reizigers, de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV
Bedrijvenbond, VHS, VVMC en Ondernemingsraad NS Reizigers hebben een
onderhandelingsresultaat bereikt over een agenda voor de nabije
toekomst. Partijen hebben de uitdrukkelijke wil uitgesproken om de
komende tijd te werken aan normalisering van de arbeidsverhoudingen
binnen NS Reizigers. Zij zullen zich inzetten voor een herstel van
relaties en het helder maken van rollen en verantwoordelijkheden. De
Ondernemingsraad gaat een alternatief productiemodel met name voor de
inzet van machinisten en conducteurs ontwikkelen, dat in overleg met
de directie wordt besproken. Mocht dit niet tot succes leiden, dan
zullen het door de Ondernemingsraad ontwikkelde model en de per 10
juni in te voeren procesvereenvoudiging aan final offer arbitrage
onderworpen worden.
De agenda voor de toekomst bevat onder meer de volgende onderwerpen:
- Heldere verdeling van onderwerpen die thuishoren bij respectievelijk
Ondernemingsraad en vakbonden.
- Nadrukkelijke aandacht in het overleg tussen directie en vakbonden
voor vrijetijdsaanspraken, sociale consequenties van
organisatieveranderingen, ontwikkeling van arbeidsvoorwaarden en
aanbestedingen.
- In het overleg met Ondernemingsraad nadrukkelijke aandacht voor
onder meer de kwaliteit van de arbeid, ziekteverzuim, sociale
veiligheid, werving en personeelsbeleid.
- De instelling van een monitorcommissie om toe te zien op de
voortgang en het nakomen van afspraken omtrent de normalisering van de
arbeidsverhoudingen.
- Het ontwikkelen door de Ondernemingsraad van een alternatief
productiemodel, met ondersteuning vanuit NS Reizigers. Dit
productiemodel zal tussen Directie en Ondernemingsraad besproken
worden. Indien dit niet tot succes leidt, zullen het door de
Ondernemingsraad ontwikkelde model en de per 10 juni in te voeren
procesvereenvoudiging aan final offer arbitrage onderworpen worden.
De directie zal de komende tijd nog meer energie steken in het directe
contact met de medewerkers. Dit betekent dat zij gedurende langere
tijd met regelmaat zullen deelnemen aan activiteiten die op lokaal
niveau worden ontplooid.